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第一章 活色生香（第17页）

说着，叶栩转身往来路方向走去，可刚走两步，又想起什么似的停了下来。

“哦，对了……”

他回头看了眼江美希，突然抹了下自己的下唇，“没人告诉你吗，这个唇膏的颜色不适合你。”

说完便转身朝着漆黑的夜色中走去。

江美希要疯了！

中午时想吓唬吓唬他，结果反被他要挟，刚才叫他出来是想训他几句，结果又被他调戏了？

想她江美希长这么大还没受过这种窝囊气！

尤其对方还是个初出茅庐的小狼崽子！

她想，无论如何，必须让他离开U记！

江美希这近三十年的人生其实挺“精彩”

的：她四五岁时，父亲带着全家值钱的东西突然消失，把她和姐姐留给了没工作的母亲；二十几岁时，已经谈婚论嫁的男友突然提出分手，于是嗷嗷待嫁的她一夜之间变成了单身；这些年在公司里，她硬生生把自己从一个职场小白变成了人人喊打的女魔头。

她也曾害怕怯懦，但是她越来越明白，你怕困难，困难就会欺负你，你不怕麻烦，麻烦反而会绕道而行。

与天斗，与地斗，其乐无穷。

这句话在江美希身上体现得淋漓尽致。

但是此刻，江美希面前摆着一张纸，时间已经过了半个小时，那上面依旧只有一个“1”

，其余的什么也没有。

她需要制定一份赶走小狼崽子的详细计划。

斗争的血腥味已经很浓烈，但好斗的江美希却一反常态，非但没有感到热血沸腾，反而觉得脑壳疼……

在仔细研究劳动法和公司规章制度之后，江美希发现，自己可以利用的只有每年一次的年底“小黑会”

上的打分权。

这个“小黑会”

对U记的每个员工来说都非常重要，因为这直接关乎一个员工是否能够顺利升级。

江美希之前讲课时提到的“被跳槽”

并不是危言耸听，因为一般人还是渴望留在U记的，除非不能升级。

同期的同事如果成了自己的上级，还可以对自己指手画脚，大部分人是无法接受这种落差的，所以才不得不跳槽。

能在员工最后的综合得分上起作用的，除了参会的老板们，这个员工的对接负责人的话语权也很重。

所以江美希下一步要做的就是努力成为叶栩的对接人，而要成为他的对接人，就必须每个项目都带着他。

除此之外，为防他在别人面前说什么不该说的话，她还要尽可能地减少他和其他同事的长时间接触。

也就是说，她要尽可能地亲自带他！

原本这份殊荣是打算留给穆笛的，但是现在情况有变，也就只能便宜那小狼崽子了。

正好Linda刚谈下一个IPO（首次公开募股）项目。

不算很大的项目一般不用总监级别的人亲自带队，但是这个公司老板是Linda的熟人介绍来的，公司资质又不算很优，Linda特意嘱咐过，最好由江美希亲自接手，她才放心。

原本江美希还有点犹豫，毕竟手上活还很多，但是现在多了个不定时炸弹叶栩，她决定亲自来做这个项目。

确定这件事后的第一时间，她就通知秘书林佳把叶栩后面三个月的时间全部占好。

新人进公司接项目，这本来是很正常的事情，但是当江美希在卫生间里偶然听到其他同事议论这件事时，她才意识到自己又一次低估了群众的想象力。

女同事甲夸张地说：“我听培训部那边同事说，好像新来的那小帅哥不懂行情，想找个靠山，结果好死不死找到Maggie，还约她在空教室见面。”

女同事乙很配合地捧场：“这么刺激啊！

然后呢？”

同事甲说：“咱这位是个什么主你也知道啊，非但没异性，更加没人性啊！

那小帅哥简直被完虐啊！