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第20章（第3页）

真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十几二十年的盐，在顾总面前，却丝毫起不了倚老卖老的心思。

这次是自己的部门疑似出了问题，涉嫌招聘过程中的不公正。

可是作为部门总监，因为些许小事就把手下人丢出去，容易寒了其他人的心，而失去的人心，日后会很难再兜揽回来。

他得为下属辩上一辩：“压力面试是一种常见的手段，面试官提出不礼貌的问题，故意使面试者感到不舒服，或者抓住某个问题穷追猛打，借以考察对方的承压能力和应变能力，这正是王专员在面试时所做的。

且经过调查，王专员和那天所有的面试者都素不相识，更没有私怨。

所以……”

“哦，压力面试，”

顾显点点头，“当天一共面试了多少名候选人？其中几名候选人经历了压力面试？是否使用压力面试的手段，有什么决定依据？在做决定的过程中，被施压和未被施压的候选人的表现是用同样的标准来判断吗？如果不是，如何保证公平？压力面试后，是否有向面试者做出解释，避免引起误会？”

一连串的问题咄咄逼人，徐总监一个个问题回答解释过来，可是顾总对每个答案都轻嗤以示不满意，紧接着丢出更多的问题，不管他回答如何，他的神情越来越不屑。

徐总监不免有些着恼，旋即后背一凉——

这不就是压力面试么？

“事实上，压力面试的作用，在人力资源届一直有些争议，我们也并不鼓励这种方式。”

徐总监退了一步，“我已经对王专员提出了批评，要求他重新经历培训考核，合格之前不许上岗，并罚一个月的奖金。”

他觉得，这个处罚已经够严厉了。

果然，顾总点了头，“业务不精，是该重新培训。”

然而紧接着，他在键盘上敲击几下，面色冷然，“这个，是督察部刚收到的。”

“……条件烂成这样……擦地板都不配……”

“……浪费我的时间！

咔哒——嘟——嘟——”

……

“这……”

徐总监震惊，“这个，我并不知情。”

HR不是客服，通话不会被录音，也就不会留下证据，这种小动作，其实很难被发现。

所以王专员才能如此肆无忌惮。

顾显此时缓下了脸色，“我相信这只是极个别的情况。

人才是我们顾氏的核心，顾氏能保持行业领先的竞争力，徐总监你的辛劳，功不可没。

这件事如何处理，还是全权交给你了。”

打一巴掌，再给个甜枣，可这个甜枣，徐总监很高兴地接了过来——顾总这是表示不会追究他的失察，更重要的是，他给了他整顿部门的绿灯。

他早就想找机会，换掉几个不和他一条心的人了。

至于王专员，再调查清楚后，也一并清理出去吧。

***

半下午的时候，蒋鹿鸣接到了一个气急败坏的电话。

“草泥马！

你不是说那女孩没背景吗？非要我狠狠羞辱她几句，说她性格软弱不敢声张……妈的，老子全被你毁了！”

“什么……”

蒋鹿鸣弄清楚是王专员被炒了鱿鱼，不禁愕然，下意识道，“你确定是因为这件事？这不可能……”

“这他妈怎么不可能？除了这件——”

王专员猛地卡壳。

事实上，总监并没有解释缘由，直接开了他。