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第215章 新制度落地（第2页）

这是康翔的建议，他想等新招的这几个设计师稳定下来之后，效仿之前马总公司搞项目小组管理制。

现在公司设计人员还有缺口，除了现有人员之外，一凡会继续加大人员招募的力度。

工程部由刚子负责主持工作，所有和公司签约的施工员全部归刚子管理，包括新招的几个工程监理，以后都归工程部管辖。

后续有新的施工员加入的时候，由刚子负责对新师傅们进行培训。

采购部未来由小丽负责主持工作，她将接替大强负责材料的采购和成本核算。

以后设计部门只负责出设计方案，具体报价核算什么的都由小丽这个部门负责配合。

现在部门里只有小丽一个人，在新人到位之前，大强还需要继续扶持小丽一段日子。

企管部的负责人是毛毛，她还将继续负责完善内部管理制度以及到各个工地张贴管理制度的工作。

同时她还有一个任务是配合总经理以及康翔这个营销总监搞促销的工作。

现在部门也只有她一个人，未来公司还会给她招两到三位帮手。

这样规划一下之后，更加明确了各个部门的职权范围，各部门每一个月提交一次部门的工作报告给总经理。

总经理下设助手一人，未来林佳将成为一凡这个总经理的贴身助手。

金色未来人力公司这边由于是在康翔老家那边注册的，一凡建议康翔在李校长培训学校的附近也找个办公场所，像模像样地展开工作。

这个办公室的负责人，一凡建议康翔和之前教过他的老师联系一下，看看有没有哪位退休的老师对这个活感兴趣。

因为这个办公室安在康翔他们的县城，所以还是能起到一定的宣传作用的，也能依靠这个办公室招收到一些零散的务工人员。

为了巩固和李校长之间的合作，一凡决定以后公司招收的零散务工人员，全部算到李校长的名下，虽然李校长从公司这里捞不到什么好处，可是毕竟多一个人他就能多拿一份补助。

而且一定要做好登记的工作，未来有可能还真的要按照这些人数给与各个培训基地一些好处才行。

小姨夫将继续负责外部招聘的工作，现在公司已经正式成立，可以大刀阔斧地加大招工力度了。

而小姨夫未来的收入构成，还是继续维持现有政策，固定月薪结合具体人数进行分红。

魔都这边的工作主要由大强负责日常管理，所有外来务工人员的工作生活上碰到问题，都由大强出面解决。

碰到类似于这次这种工伤事故等大问题的时候，由一凡这个总经理出面处理。

小姨夫家的小霞未来也会安排到这个公司任职，她将主要负责即将建成的宿舍管理的工作。

这个宿舍是康翔负责建造和装修的，以后的所有家具电器肯定也是由劳务公司负责购买。

这么多个房间，不设置一个专人进行管理是不行的。

而且一凡正在联系专业的安保公司，以后还要向他们租用专业的安保人员。

即便是普通工人，对于居住的条件也是有追求的。

一凡建议未来的宿舍设置6人间和4人间两种集中住宿模式。

按照工人工作时间长短以及在企业的表现进行统一安排，房租由各企业负责支付。

工作到达一定年数或者对于企业有特殊贡献的人，经过对方企业的同意之后，可以给与单间的待遇。

最后面的那幢宿舍楼，一凡建议全部改成单间。

夫妻共同来这边打工的人，也可以选择居住在这种单间里面，但是单间和普通房间的差价要由他们自己负责补齐。