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第29章 9裁员风云（第2页）

这位研究员心里想着，自己毕竟还有一定的能力和经验，或许换个环境也能有不错的发展。

另一个研究员则小声嘀咕：“谁知道这补助能有多少啊？而且重新找工作哪有那么容易啊！”

他的脸上写满了担忧和怀疑，对未来充满了不确定性感到恐惧。

王心怡看着大家的反应，心里明白他们的担忧并没有完全消除。

她接着说：“公司16楼的那些基层员工，昨天已经和公司签订了离职手续，已经和平分手了，公司对他们实施的是n+3的政策。

你们的工资水平比他们高很多，所以你们能拿到的补助肯定也是一笔不小的数目。”

她希望通过这个例子，让大家看到公司在处理这些事情上还是有一定的合理性和公正性的。

听到这里，研究员们的议论声更大了。

有的开始盘算着自己能拿到多少补助，有的则在思考着离开后该如何找工作。

王心怡见时机差不多了，脸色变得严肃起来，提高声音说道：“大家还是不要在这里闹了。

本来就不是全部裁掉，如果因为闹事把公司逼到对立面，对大家都没有好处。

我们还是各回各的岗位，等待人事部的通知吧。

如果不幸被公司辞退，那也会有一笔不小的补助金。

如果这次没有轮到的同事，则安心继续工作。”

她心里清楚，闹事只会让情况变得更糟，不仅可能影响到自己和同事们的声誉，还可能导致公司采取更严厉的措施。

她希望大家能够理智地对待这件事情。

说完后，大部分人开始陆续散开，虽然脚步有些缓慢，还不时回头张望，显示出他们内心的犹豫和不舍。

但也有个别的人，仍然围在那里，似乎还不甘心就这样离开。

其中一个固执的研究员说：“不行不行，我还是觉得不踏实，就这么乖乖的回去坐在那里等通知，万一最后结果不好怎么办？”

他的眼神中透露出倔强和担忧，双手紧紧地抱在胸前。

王心怡无奈地叹了口气，说道：“你要是还想在这里，那我也没办法。

但我还是建议大家先回去，回到各自的岗位去。

我们要相信公司会妥善处理这件事情的。

你们把我围住，大家干耗着又有什么意义呢？等公司下了通知，再去找自己对应的人事商量，不是更有效吗？”

她的眼神中透露出坚定和诚恳，希望能打动这个固执的研究员。

最终，在王小姐的耐心劝说下，所有人都回到了自己的岗位。

那些原本坚持的人，也渐渐觉得王心怡说的有道理。

他们虽然心中还是有些忐忑，但也明白在这种情况下，冲动和焦虑并不能解决问题。

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