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第7章 不要抱怨要抱抱（第3页）

正把注意力放在自己的文件上时，一阵热闹之声又打断了她。

一位红色t恤，白色休闲七分裤的中年男子由集团的几个同事拥着一起过来，虽然扮相年轻，但大家估计约摸着至少有四十岁上下了，不过，再怎么看，还是有点老男人的成熟魅力所在。

原来集团真的派了一个副经理过来了。

苏留意了下欧阳钥的表情，他虽满脸微笑着，但感觉他只是在脸上挤出丑陋的皱纹而堆积的肉。

苏是从未见过经理如此难看又带诡异的笑容，而边上的乘风依旧摆着他的臭脸，好像这个王经理欠了他家的钱一样。

王经理新官上任就送了一份大礼物给大伙，发了一个歌星演唱会的门票。

人手一张。

“我的偶像哦，太好了！”

美佳一脸兴奋捧着演唱会门票亲了起来，

“不不不，他是歌星，是明星，不是偶像好吗？”

陈秋说，

“偶像最大的品就是粉丝，就是你们这些脑残粉。”

乘风补了完美的解释。

苏是对这些不感兴趣，我只关注他随同的另一个人。

随行过来的的还有琼玉是我这批人中熟悉的，她是集团公司的人力总监，也算是苏是行政关系上的领导。

她倒没有跟王经理进入欧阳经理的办公室，而是选择坐她边上开始东扯西聊，不，在人力专业上，这应该也算是工沟通的方式。

“总部可能下周会派培训师到你们这里进行不定期的培训，到时你跟进下行程。”

“哦，上次我听同行的a公司好像引进了微笑服务三步曲与什么天龙八部企划案很厉害呀，我们也确实也应该在培训上多创新了。”

“你也听说了，那你有什么新的思路吗？”

琼玉不露声色地试探着苏是。

苏是对于这个同样是为文员入职的而能在二年之内提升为人力总监的她是心怀佩服的，但几番交手下来，觉得此人城府极深，还缺善良忠厚，是个利用人的“下棋高手”

，所以不免有所保留。

但她给苏是透露了一个重磅消息：“那就是新来的副经理与欧阳钥都签订了集团公司对他们的一份协议，接下来分公司的两个季度内，不管是销售指标还是利润指标，以及库存周转次数，都有不进则退的战火考核，另外还多增加了一项团队建设与安全单项否决”

。

如果欧阳钥完成不了这个指标，那么王经理就将接替他的位置。

苏是知道，这场无形的硝烟已经开始了。

但她更知道，从欧阳钥那诡异的微笑中明白他是心里特别有底的一个人。

这半年多的时间，从他身上展示着专业，准静，谨慎，创新，责任，这些闪着光的形容词全部一股脑儿从我眼前闪了过来。

原来他如此优秀！

苏是不仅要为他鼓掌呐喊了。

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