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第九十七章 潘毅临危受命重任在肩六（第2页）

吴耀明说：“姚县长，有可能的话，你跟纪委那边打个招呼，如果这次我能过得去，今后就是当牛做马也要报答你。”

姚佩东严厉的说道：“我不爱听这话！

我的脾气你不是不知道。

纪委已经介入，谁出面说情也没用。

如果你有问题，我劝你还是尽快向纪委坦白交代，争取从宽处理吧！

等到王华把你检举出来，你就晚了，你回去吧！”

吴耀明走了。

姚佩东独自坐在书房的软沙发上，心里想着潘毅在常委会上提出的各个部、委、办、局、乡镇领导干部调整的方案。

先考查后调整，考查一个调整一个。

这么一来，肯定会迁动一批自己的老部下，必须事先有所考虑和准备才行。

多年来，姚佩东有自己的一套用人原则，那就是用能人，不用庸人。

用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才有立足之本，才能有更多的提升机会。

多年的经验告诉他，在人情泛滥的社会里，当领导的手下不能没有几个自己人，尤其不能没有能人。

如果没有几个得力的干将，就撑不起一方天地。

姚佩东心里十分清楚，潘毅来了以后，之所以倚重自己，就是因为自己工作能力强，两个副县长和自己关系就不错，手下掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的领导干部。

比如，农业局长邵陆、财政局长余亮、公安局长洪涛、卫生局长刘海，都是能独当一面的爱将。

姚佩东素有爱才的好名声，平时注意结交有能力、有水平的中层领导干部。

作为上级想结交下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护，还怕他们不归到自己的门下？

二是利用自己心腹去结交，拉他们进圈子。

三是礼贤下士，讲义气。

心有所归的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。

而这些人熟悉官场游戏规则，危险比较小。

姚佩东打心眼里不喜欢私营企业的老板和商人，也从来不跟这样的人打交道，这是他与人交往的原则，尽管目前华夏鼓励民营企业的发展。

他认为这种人素质低下，唯利是图，心术不正，为了达到赚钱的目的，可以不择手段不讲良心，可以不按游戏规则出牌，很多干部就是栽在这些人手里的。

自从潘毅在常委会上提出调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法以后，谁来担当部门的领导，成了干部们私下议论的热门话题。

各部门的领导顿时都有了一种危机感。

一时间，各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、镇长闻风而动，纷纷找自己上级领导打探消息。

有的人为了保住现有的位子，有的想换个更好的位子，有的想往上走一步。

这些活动当然少不了请客送礼，这些日子，分管领导的家里和办公室里也都忙了起来。

潘毅也接到上级部门几位领导打来的电话，请他在干部调整中照顾一下某某关系户。

早上，潘毅刚进办公室，常务副书记高兴华就来找他。