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第343章 这段掐掉别播（第2页）

谈话间，柳月霞不知不觉适应这种场景，那种胆怯和不自在的心理逐渐褪去，而摄影师小胡子也心领神会的开了机。

柳月霞恢复平常心态，就像是面对朋友，很自然的聊了天来：“杨先生，您现在在网络上有很高的知名度，特别是最近这段时间，天怡学校创办过后，网络上有很多相关话题，请问，您当初创办学校的初衷是什么呢？”

“其实，我一开始的初衷很简单，我就想等我孩子出生过后，可以就近上学，一出家门就是学校，都不用接送孩子，单纯图自己方便！”

镜头下的杨天随意自然，他的回答让柳月霞一愣：“杨先生，您的回答很有趣，也很实在。

据我了解，天怡学校创办起来后，您结合以往有的东西搞了一套新的教学理念，还学习大学国际交换生的模式，联系一百多名m国学生到学校一起学习生活。

这一切看起来，您并不只是单纯的创办一所学校，而是试图想改变过去那种古板单一的教育模式，现在，网络上也有很多人议论这件事。

有人觉得您的做法很好，是对唯分数论的一大创新，也有人说您的做法只是一种天真的想法，还有一些极端的说法，他们觉得您这是误人子弟，会害了孩子们的一生。”

杨天微笑道：“我这个人可能和别人不一样，脑子里总会由一些天马行空和别出心裁的想法，而且，我手里还有点现钱，所以，我可以把我想法变成现实，至于我的做法是有利于孩子们的成长和健康，还是会影响他们的人生，这个只能看最终结果。

不过，如果一个国家，一个民族，人们没有勇气去挑战未知，只是一味地的遵循固有的流程。

那么，这个国家和民族，如何与其他国家竞争，难不成要靠复制，靠人家开源，一辈子吃别人消化过的？”

柳月霞继续询问从网络上收集过来争议较多的问题：“您有没有想过，如果失败，会面怎么办？”

“其实失败也是一种进步，哪怕我失败了，至少我用实践证明了一点，我的理念和想法是错误的，这样一来，别人就可以把我当成一种参照，可以完美避开，所以，有的时候不能怕失败，而成功也是从失败中走出来的。”

关于学校的问题提的差不多后，柳月霞开始询问企业相关的问题：“杨先生，您可能已经注意到了，自从您收购龙织集团以来，网络上充斥着您对员工工资福利待遇的讨论。”

“这个其实没什么好讨论的，员工出来上班赚钱为了养家糊口，我作为老板，在保证企业能够自行运转的情况下，有必要保证他们的工资收入和各种福利，这是一个企业家最基本的。

在这方面，我特别佩服王老板，他之前就说过这样一些话，他说：我是最反感有些人，公司搞的不咋地，员工收入也就三四千，还崩着面子在外面搞慈善，你有捐钱那个本事，先把员工工资搞高一点，不是更好吗？自己的员工工资很低，你还天天在外边做慈善有什么用呢?

我觉得他的话非常有道理，而且，捐出去的钱，其中有一部分绝对是通过压榨员工获得的利润，这部分钱原本属于员工的，说白了，就是拿着员工的血汗钱去搞慈善，这种人的人品我实在不敢恭维。”

镜头外的孟福军亚人一笑：“这个杨天，还真敢说，也不怕得罪人，老何，这一段到时候剪辑掉，千万别播出去！”

“我明白！”

何嵩知道其中的利害关系，在场都知道杨天说的是谁，那就是大名鼎鼎的玻璃大王曹曹老板。

有一次，曹老板在一场峰会上说过，他不能随意给员工涨工资，员工工资高出同行，会给同行造成压力引起社会矛盾，加重社会局面动荡，要是员工的工资过高，他们翅膀就硬了，所以他宁愿把80亿捐掉，也不会随便给员工工资。

这件事当时引起了不小的舆论，网友们都把他骂惨了，不过，碍于他的身份，也只有网友们调侃一句两句。

同行没有一个人站出来说话的，因为他们都是一丘之貉，给员工涨工资就意味着自己到腰包里的钱会少一部分，这些老板们才不会做这种事情。

因此，当公司不行过后，到了要降本增效，开源节流的时候，变着法的欺负员工，想让他们自己辞职走人，不用按照合同约定履行N+1的赔付，这又能省下一大笔钱。

柳月霞觉得这是一个很有意思的话题，继续追问：“请问杨先生，前段时间位于海上城市马斯特的超级工厂，要提高大国员工们的薪资待遇，对此玻璃大王曹先生表示，企业老板给员工加工资，要考虑到其他企业能不能够承受。

如果其他企业不能承受，自己乱做一通的话，对社会不是贡献，而是一种害处，无数网友纷纷跳出来发表自己的见解和看法，舆论几乎是呈一边倒，对此，您怎么看？”