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第七章 知识树的新科技（第1页）

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和沈嘉怡的见面并没有影响到江修接下来的行程，中午和沈学姐吃了一顿饭，商量好了上班的事后，他就赶快返回公司。

公司依旧空荡荡的，江修看了一下招聘网站发来的信息，居然还有几个简历投稿，江修大致翻看了一下，大多都是今年毕业的新生，估计都是冲这里比外面高出百分之二十左右的工资来的。

对此江修也没在意，谈不上惊喜也谈不上失望。

毕竟自己的公司刚刚起步，没有吸引力很正常，自己现阶段也不需要太多的人才，自己也养不起那么多人，也不好管理，新生的可塑性也高，更适合自现在己。

就在江修的鼠标滑动中，一份让江修略感惊艳的简历跃入江修的眼中，让他感到眼前一亮。

“周建新”

江修饶有兴趣的看着眼前这份属于周建新的简历，今年三十岁的周建新，复旦大学硕士毕业，出任过几家公司的高管，甚至在一家互联网公司做到的总经理职位，有着丰富的行业经验。

从表面来看，相比于其他人，这份简历的含金量非常高，江修也没想过像那些出名的大公司一样，动不动就是博士海龟之流，这份简历一件事意外之喜，但，让江修疑惑地的是，按理来说这位周建新并不缺少工，不知道怎么就想自己投简历了。

江修，给几个人回了信息，让他们下午三点来面试，六个人里其中两个含含糊糊告诉自己有事赶不过来了，江修估计是他们临时起意，不想来了，只有一个应聘前台和一个应聘财务会计的，以及包括周建新在内的三个程序猿表示下午一定赶来。

对此，江修不以为意，人各有命，他只能竭力做好自己。

见面的时间是三点，此时距离三点还有一个小时左右，闲来无事的江修拿出了几本mba系列的工商管理学书籍，细细品味了起来。

mba即工商管理硕士，是商业界普遍认为晋升管理阶层必经之路，里面内容涵盖诸多学科，财务，人事和管理，江修认为自己有必要学习这些东西，才能更好的促进自己的公司发展。

所谓良好的组织管理是企业成功的第一步，江修也深有体会。

随着江修的翻阅，《组织行为学》、《营销管理》、《人力资源管理》、《经济学》、《公司战略与理财》.......一本又一本的文字数据，纷纷被江修印入脑海，安静的办公室里只剩下江修密集的刷刷翻书声。

短短四十多分钟，将近二十本涉及多个学科的书籍被江修记忆理解，转化为自己的知识储备。

突然，脑海里传来一股强有力的拉扯。

瞬间，江修再次出现在自己的脑海中，对此江修早有预感，也不在感到惊讶。

这次又出现了几片绿色的树叶，在最下层泛着富有生机的绿光，看上去似乎又大了一点，江修也不奇怪，来了几次后，江修差不多分析出当自己的阅读的书籍达到一定程度后，体内的小树苗就会生长，并产生新的科技资料。

同时江修也发现，似乎是技术含量越高的，制工艺越复杂的，相应的需要的知识量也越多。

涉及的学科范围越广。

江修很是期待，这次又会出现什么黑科技，兴奋地搓搓手，当然，搓手是不可能搓手的，在意识海里可没有具体的东西。

如果有人能看到，就会发现整个意识都是一团混沌，其中五颜六色的各种粒子相互缠绕，发出神秘莫测的光芒，唯有哪一个小树苗，栩栩如生，仿佛拥有生命，在不断吸收着它周围溢散的高能粒子，吸收未知，诞生已知。