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第三十六章 分级（第1页）

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秦勇尴尬地说道：“晒盐场昨天上午就已经清整出来，谁知道昨天下午，王管事跑到这里，指指点点，比比划划，提了好多意见。

我本想向主公禀报，只是王管事说要给主公个惊喜，我就没有向您汇报此事。”

秦汉没好气地看着王方明道：“你这家伙，无利不起早，哪里有利往哪钻，什么好事都少不了你。”

王方明嘿嘿笑道：“这不是家中孩子多，负担重，想着多挣些钱养家么？”

秦汉手指着王方明，对他的表现实在是无语。

不过，晒盐法的完善本来就需要工匠的参与，对于王方明的积极主动，他非常赞赏。

他坏笑道：“王管事主动任事，值得赞扬。

回头我让人多贴几个告示，让王管事的先进事迹深入到岛上每一个人的心中。”

王管事闻言，气的狠狠抹了把脸上的泥，大声嚷嚷道：“主公，不带这样玩的。

我要的不是名呀！”

秦汉诧异地问道：“不要命，你可真虎啊！”

王管事被秦汉插科打诨的话气昏了头，怎么都没想到主公居然会如此不着调。

秦汉看着被气得浑身哆嗦的王方明，唯恐他一个闪失气死过去，痛失人才。

这才不慌不忙地说道：“晒盐场的技术提升，需要匠师的参与。

日后，还望王管事多多操心。

还有，我对营造司的改制提几点看法，具体的标准还需要你去拟定：第一，匠师分等级，初定十级，九级最低，一级最高，五级（含五级）以下由营造司评定，四级（含四级）以上由营造司推荐，我亲自评定。

最高是特级，只授予属于长期有突出贡献的匠师，月钱按级别核算，等级越高，月钱也要提高；

第二，学徒分五级，由营造司评定，月钱按级别发放。

晋升匠师的条件是做出新发明或改进新技术，发明和技术按照其所起的用分为一般、优秀和重大三类。

优秀以上晋升匠师，一般评价必须积累十个才能晋升。

并且根据其发明和技术酌情给予相应的金钱奖励。

第三，扩大营造司规模。

凡引进一名匠师，奖励技术积分一分，引进十名熟练学徒，奖励积分一分；引进普通学徒三十名，奖励积分一分。

同时，为每位引进的匠师建立人才档案，凡引进的匠师做出巨大发明，则同时奖励做出发明的匠师和引进人。”

王管事没料到，虽然他没能要来奖励，却听到如此惊人的消息。

这对于匠师和学徒而言，无疑是最好的福利。

他完全忘记为自己讨要奖赏的事情，沉浸在不可自拔的喜悦之中。

只是，他对于技术积分心存疑惑，不明白什么是技术积分，技术积分又有什么用。

因此，他不解地问道：“主公，技术积分有何用？”

秦汉解答道：“级别决定月钱，所以在评定四级以上的匠师时，技术水准是最重要的考量，但对于技术能力不强，却在其他方面做出贡献的人，可以采用积分制，拓展这类人的晋升空间。

同时，随着秦家势力的扩张，未来会有各地的商品涌进长岛，这时，积分就会显现效果。