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Chapter8女人挣钱少职场顾忌多（第8页）

可是随着情况的变化，她曾经的优点开始妨碍她完全地释放潜力。

她像个老母鸡一样地呵护新员工，这种做法曾经获得上司的赏识，可现在大家认为她干涉过多，控制欲太强；她最重要的优点——主动性强，现在被解释成“争强好胜”

——想要自己从项目中获得好处。

尽管小时候父母亲从来没有说过什么，但蒂娜还是深刻领会了应该怎样做人。

她的情况也给了我们一个启示：想想看，我们是怎样把父母的言传身教融会贯通到自己的行动上的呢？

蒂娜不需要全盘放弃她的做法，但要学会随机应变，根据周围形势的变化，让自己的行为有所变通。

比如，对有难度的项目，不要抢着去干，要照顾新手，让他们有机会边干边学；不要急于指出他们的错误，而是让他们自己去发现，让他们从失败中学习、成长，这样大家就不会再认为她太苛求、太主动了。

我们的头脑中存储着很多来自童年的信息，当某些信息跑出来约束我们、妨碍我们实现自己的目标时，要反复告诫自己：忘掉它们，要前进，要从童年的影响中走出来。

问问自己，小时候发生过的哪些事让你养成了现在的这种习惯，看看这种习惯有没有影响工作，是否有需要改变的地方。

成年人有时候会不切实际地要求一个孩子，有时候会残暴地践踏孩子的自信心。

所以长大以后的我们，要有意识地摆脱童年的这些阴影，要正确地认识自己，千万不要让童年的影响左右我们今天的行为。

10.因为穷困，否认自己的力量

职场的女性，需要重新定义力量，放宽自己的权限，在更大的范围内控制自己的生活和工作。

让你更有力量，是最关键的。

尤其是职场上那些并没有太多优势的女人，有时应该把自己变得霸气一点儿才好。

身处穷困的女人常常看不到，或是不承认自己强大而有力量。

我们总是听到这样的故事：穷人怎样被人利用，穷人的意见如何在工作中被忽视，或是穷人受了什么样的委屈等等。

每当这个时候，大家都会问一个相同的问题：“为什么像你这样一个强有力的女人，会受这种气呢？”

“强有力？

我不是啊！”

这是我们最常听见的回答。

当我们深思这种现象的根源时，就会发现没钱的女人否认自己的强有力，同童年所受到的教育有关。

力量象征着男性，是一个非常雄性化的词汇。

她们对力量的理解限于掌握权力，控制局面，她们知道自己没有这些。

看看各个公司的高层，我们很容易明白她们，在美国的1000个大型企业中，只有11个女经理。

爱妮就是一个例子，她不承认自己的力量。

她很悲观，对前途没有信心。

她在一家工厂工作，是一名技术员。

她已经在那里工作了五年，却没有获得任何的升迁。

那些比她年轻、比她经验少的男同事都开始接一些比较大的项目，所里还给他们配备了助手，可她什么都没有。

这种情况加重了她的沮丧，她越发地失去了信心。

最后，爱妮陷入了抑郁之中。

当她在抑郁症中挣扎的时候，给她的工作更少了，如此恶性循环，她的抑郁一天胜过一天。

爱妮开始认真分析为什么其他的同事会后来居上。

她找到了一个心理咨询所，想依靠别人的指导来改变这种沮丧的局面。

她向心理辅导专家述说自己的苦闷，她认为这个工厂像个男人俱乐部，她势单力薄，成不了大事，言外之意就是她觉得自己没有力量。

她完全没有认识到，在业务能力上，自己远不像自己想的那样软弱，但她还是极力否认，认为自己没有改变的力量。

爱妮这样想有其家庭方面的原因。

她是家里六个孩子中惟一的女孩，她的父亲是一位来自墨西哥的移民，在一个传统的大家庭里独揽大权。