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Chapter8女人挣钱少职场顾忌多（第2页）

雪莉一直从事咨询工作。

最近，她遇到了一个例外。

有一家公司要雪莉处理的事非常棘手，因此，在收费的时候，她相应地提高了价钱。

那家公司的一位副总裁暴跳如雷。

任何平息矛盾的方法在他那里都不奏效，雪莉听他讲，耐心解释给他听，说明她的感受等，可是都不行。

有人认为雪莉应该换一种处理方式。

因为，对一些专门欺负人的家伙，一定要让他知道你是不会被他吓倒的。

当女人受了欺侮的时候，通常有两种反应，要么反抗，要么忍受，无论怎样，都不能改变当时的局面。

可是如果你让对方知道你的感受，你可能更有机会破除对方的攻击性行为，可如果你忍让，你永远不会赢。

退一步讲，即使对方蛮横依旧，但至少你让他明白你不是一只任人宰割的羔羊，你为自己赢得了女人的自尊。

当有人吓唬你的时候，不要背过身去，或是默不作声地忍着。

问问自己当时是怎样一种感受，然后说出来，要说自己的感受，不要涉及对方。

比如，不要说“你根本没听我讲话”

，要说“我觉得我说的话没有人注意”

。

采用类似的讲话方式，不指责对方，就不会因此而挑起新的争端。

对付一个蛮横的人，用谈判技巧（倾听，详细解释，理解对方的感受）去化解他，通常还是有效的。

要把着眼点放在解决问题上，要把自己听见的话讲出来，问问对方他想怎么办。

比如说：“我明白你的感受，货物没发出去，这的确让人头痛。

看看现在我们还能帮你做点什么，让你尽快把货发走。”

要尽量避免道歉。

如果你需要道歉，事后再做。

跟一个蛮横的人道歉，无异于火上浇油，只能让你成为一个更大的牺牲品。

女人在职场不要因为自己的经济压力委屈自己，因为任何人的尊严都是不平等的。

没钱不要紧，但一定要撼卫自己的尊严。

3.说话底气不足

职场上有些女人从气势和言语上总是不自觉地丧气底气。

本来是自我的合理要求，她们却绕来绕去；本来自己是受害人，最后却成了无端生事者！

这是职场上最不幸的事，却单单发生在最不该发生的人身上。

先看一段有趣的对话：

女职员：都已经两年了，我都没有加过薪。

我想跟您谈谈，说说为什么该给我加薪了。

老板：你是在指责我忽视你吗？

女职员：不，不，我没有指责您任何事，我只是说我该加薪了。

老板：好啊，你显然认为这是个问题。

女职员：的确，我觉得两年都不给我加薪是个事，但我没有指责您的意思。

老板：我们的制度很完善，它保障我们的员工都享受公平的待遇。

女职员：但如果不给我加薪，说明这个制度根本就没起过作用。

我不认为您从这个角度看过问题。