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第415章 防人之心不可无（第2页）

安全事故大于天，李杨知道这句话在他心中的分量，看到巧珍刚来的表现，他还是比较满意的，可是她怎么会睡岗？难道是小张无中生有？

可万一小张说的事实是真的呢！

这么多年，他提拔很多了骨干人员，其中一个就是小张，从建厂开始，他就跟着自己干到现在。

创业容易守业难，他知道创业是一场冒险，但守业也是一场持久战。

既然真有这样的事实，不管厂里领导工人，都要按照厂规厂纪进行处理。

巧珍刚来，就受到这样的处分，他觉得这样的结果还是太严重了，若不处理，众人的眼睛是雪亮的，又会说他向着这个不向那个，这电池厂岂不乱套？

“董事长，巧珍的事情那就按照你刚才说的话通知她走人，咱们用不用再招新人。”

“先调查清楚事情的真相再说，你急什么？要是冤枉了好人，岂不伤了人心，毕竟一个女人跑这么远来厂里干活也不容易。”

一不做，二不休，扳倒葫芦洒了油，小张看出董事长是在偏向巧珍，他不依不饶的说：“我当时送完乡里领导回来，在门口按了半天喇叭，巧珍在屋里睡觉这就是事实，你若还不信，可以把巧珍叫过来问清楚，她自己都主动承认了，这难道还有假吗？你若还不相信，或者调取监控也行。”

“不用说了，既然事实已经存在，你就象征性的批评一下，毕竟她刚来还是新人，需要慢慢适应，得有个过程，何况，巧珍刚才在打扫我办公室卫生的时候，还摔成那样，人家要是跟你一样斤斤计较，你说这算不算工伤？”

“那是她自己的原因，董事长，工作就是工作，不能融入个人感情，要不我们定的规矩是不是就形同虚设，成了一张废纸；不能对一部分人心慈手软，对其他人就放任不管，那就失去了约束的效力，我们的电池厂还怎么能正常运转？”

“你给我住嘴，照你这么说我是看人下菜了，你来给我汇报工作，在我面前出言不逊，是不是叫顶撞领导，我是不是也应该先把你处理了。”

“董事长，你若执意不听，我也没有办法，我为来为去，不也是为您和电池厂着想吗？如果员工犯错，我们还要装作视而不见听而不闻，那其他的工人是不是都会纷纷效仿？是不是一而再再而三的挑战你的权威，让你尊严扫地？”

李杨冷静下来，听着小张的话也有一定道理，虽然他自私狭隘，可是，这话听上去也没错，也是出于公心，但是，一想到巧珍，他又觉得下不了手。

“那你想如何处理？”

李杨把皮球踢给了小张。

“按照厂里规定，上班期间在工作岗位出现躺卧、坐那闭目养神、打盹现象均按睡岗处理，并且在全厂进行通报公示，违反一次罚款五十，之前，咱厂就出现过类似的情况，纪律整顿之后，大家干活的积极性也提高了不少，这事不能心慈手软，咱又不是慈善机构，必须从严处理，才能服众。”

小张一本正经的说着。

自古以来，龙虎相斗，不是你死就是我伤，在这件事上，小张绝不会含糊，更不会轻易让步，有了这铁一般的事实做支撑，就算董事长想护她，有了这厂规，他不信巧珍还有脸面在厂里呆下去。

他希望巧珍赶紧走，走的越远越好，这样对学斌的报复就已经达到了。

“你灵活掌握，不敢太死板，这样处罚巧珍是不是太严重了？差不多就行了，过犹则不及啊！

你要知道，我们通报不是解决问题的手段，最重要是让当事人从事故中认识到事情的危害，能够受到警示，这才是我们的初衷啊！”

“董事长，你不是给我们说过，义不掌财慈不掌兵，我们不仅需要狼一样的团队还需要鹰一样的口号吗？这么多年，电池厂风生水起，不都是你的人格魅力让大家信服吗？不管咋说，规矩定了，如果因为人情道义，我们执行的效果就会大打折扣，如果不能持之以遵守下去，就违背了我们制定的规章制度的初衷，别的工人就会心生疑心，就会说我们的管理有问题。”

李杨表情肃穆，无奈叹了口气：“既如此，就按规矩来办吧！

不过你给巧珍解释清楚，免得她再误会。”