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第50章 背后插刀（第1页）

果然，在行政部发布本年度年会取消的通知后，全公司就像炸开了锅，哀声四起，对沈佳宜的各种抱怨更是层出不穷，纷纷传言沈佳宜刚上任就要通过这种方式来表现自己的权利，真是所谓的“新官上任三把火”

，说不定还会有其他的措施，一时间人心不定。

没过几天便有消息放出，称沈佳宜不仅要将所有员工的年终奖励砍掉大半，更会在开年后进行大批量的裁员。

几天的工夫，蔚山集团就由之前排练年会节目的喜庆祥和气氛转变为人心惶惶的状态。

沈佳宜再从员工身边经过时，不再是刚开始时的鄙夷的眼神，也不再是前一段时间温和的眼神，而变成恐惧战战兢兢的眼神，仿佛她就是洪水猛兽，一不小心就要将对方毁灭掉一样。

对此，沈佳宜也早已料到，但她却不去为此争辩，她知道到年终奖发下来时大家心中的担忧自然会解除，谣言也会不攻自破。

蔚山集团每年都会在放假前的三天内发布所有员工的年终奖励，因此，大家也都在默默的等待。

腊月二十七蔚山集团正式开始放春节假，对于一整年都忙忙碌碌的蔚山集团总部员工来说春节才是真正的大假。

因此，在当天下午，整个办公大楼都已经空空荡荡，再到晚上的时候，除了看门的保安以外公司几乎不再有人。

从楼下看整栋大楼，仿佛黑夜中的一座庞然大物，不再有任何的星星光点。

沈佳宜并没有同小洁一起回海南过年，对于小洁的种种质疑也只是说要留下来加班。

而单纯的小洁一直都不知道沈佳宜现在已经是蔚山集团的董事长，只是忘记了从什么时候开始，她变的好忙，经常晚上加班到很晚甚至通宵不回家，出差的频率也变多了。

沈佳宜给海南的家里打了钱让弟弟佳昊好好照顾妈妈，告诉他们自己因为工作的原因得留在北京加班。

妈妈和弟弟都理解沈佳宜，让她安心工作，在北京好好照顾自己，不要担心家里。

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沈佳宜自然有事情做，但这件事情却是自己一时半会怎么也使不上劲儿的。

就在放假的第二天，人事部的李经理告诉沈佳宜，本年度员工的年终奖励已经发了，但是竟然和她之前签署的文件中所确定的数字有很大的出入。

沈佳宜和李经理纷纷给财务部领导打电话，并且找到了他北京的家，但财务部经理早已经回老家过年，手机也一直处于关机状态。

他们再问财务部的其他员工，对沈佳宜的答复出奇的一致，那就是这个年终是经理亲自经手的，具体的文件资料也由经理保管着，他们都不太清楚。

无奈之下，沈佳宜、李经理、何俊笙以及孙亦飞花了整整一天时间按照公司通讯录打电话一一询问员工们的年终奖励。

起初，李经理和孙亦飞、何俊笙打过去之后员工们几乎都有所警惕，不愿意透露，实在没有办法，沈佳宜一一亲自打电话询问，并且向员工们承诺，公司今年对年终奖的发放政策有所调整，分两批打到大家工资卡中，年前已经大了一部分，年会会再打一部分。

这样，才基本知道了员工们的奖金数额。

“这些人太过分了！”

孙亦飞站起来活动了一下筋骨。

五个人在会议室打了一整天的电话，做了一天的记录，午饭都是叫的外卖，本来都一肚子火，一整天没出去呼吸新鲜空气，更觉得腰酸背疼。

“太狠心了，竟然比去年少了一半多。”

李经理对比着之前的年终奖数额说道，“这样员工肯定怨声四起，对董事长也会有很大的不利。”

沈佳宜拿着笔在纸上写写算算，抬起头：“这个钱必须补回来，这不仅仅是对我信任或者抱怨的事情，这关乎到蔚山的稳定，相信因为林董事长去世，我接任，很多人心中都没谱，再出这样的情况，难保过完年来了，蔚山不会出现辞职高峰。”

何俊笙同意：“嗯，这个数字肯定是有人签字同意，财务部才会去执行，签字的人是谁我们心里应该都有数，这个本来就不合法。”

沈佳宜郑重的对李经理说道：“现在我们必须先安抚大家的心理，李经理，得麻烦您给所有员工同发一封邮件，告知大家已经发放的只是年终奖励的一部分，年后会再发放剩下的一部分。”

转对孙亦飞何俊笙说，“咱们分批核算一下，过完年来每个人需要补发的数额。”