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第624章 东方石油总公司（第2页）

的前面加上“外资”

二字，原来人家早就打算好肥水不流外人田，色丹油田的主要技术服务业务是交给了东方油服。

不过，哈里伯顿也没有很失落，这么大的色丹油田，他们依然是有着不错的未来利润的。

与东方石油相向而行而不是竞争是正确选择。

至此，东方石油总公司成为了春风系企业里唯一一个应有五级编制的企业集团，因为在东方石油总公司下设与远大集团这一类集团有限公司同级的集团有限公司。

这样一个庞然大物，就这么矗立在了世界石油行业当中。

有国际评价机构认为，东方石油已经是华夏第一大石油公司，未来将会跻身于世界十大石油公司的行列。

虽然有捧杀的意味，但也侧面证明了行业对东方石油未来发展持非常乐观的看法的。

东方石油海外总部与阿塞拜疆国家石油公司运营总部合署办公之后，这个新晋的石油大鳄的版图就非常清晰了。

而随着华夏石油总公司、华夏石化总公司、华夏海洋石油总公司先后在东方石油海外总部大楼（阿布扎比凯宾斯基酒店）里设立办事处，则代表着东方石油的海外业务得到了来自国家层面的认可和支持。

华夏石油企业进军海外的号角，在1994年8月的阿布扎比吹响。

在阿布扎比逗留了将近两个月，姚远功成身退，将后续所有事情交给了苏建民等专业团队，他和林威等人起程回国，去忙他的“小事”

，或者继续开疆拓土。

海外劳务派遣被收报名费这样的事情，在绝大多数人眼里是小事，甚至当事人都认为是小事，即便是交了报名费，赴海外务工的待遇也是在国内不敢想象的。

可在姚远这里，这是天大的事情。

一切侵占工人利益的事情都是大事，农民子弟、出生工人家庭，姚远对这样的行为是深恶痛绝的！

后世一堆的经济学家分析华夏经济高速发展的时候，都会提到“人口红利”

，什么叫人口红利。

华夏实行的是全民教育，在社会步入老龄化之前，有大量有文化技术的年轻人（相对其他发展中国家），而且人力成本极低，经常被引用的一个例子是，国内工厂为国外手机公司代工生产手机，每台手机的利润如果是100美元，那么仅有2美元属于华夏人。

就是数以亿计的年轻工人、农民工，在长达二十年的时间里为华夏经济发展奉献了青春，帮助华夏完成了原始积累，才有了华夏二十年后的技术领先，生生地把华夏变成了工业制造强国，完成了华夏制造到华夏智造的转变。

华夏大多数70后、80后都有过进厂务工的经历，这一代人，是华夏工业发展的幕后英雄。

基于这样一个意识里的历史背景，姚远对高达3000元钱的报名费耿耿于怀，他要亲自查个水落石出，让蛀虫们接受人民的审判。

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