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第66章 深处流言蜚语的小静（第2页）

小静心想这是自己突然太热情了？那自己再继续调整：对不反感自己夸人的同事继续赞美；对认为自己是溜须拍马，有所反感的人停止夸赞模式。

这样又有人说了：“小静想理我就理，不想理就不搭理。

以为我这人是啥人，是你想起来就理，不想搭理就不理的人？”

。

小静很困惑，又很烦恼。

她工作空隙找到劲松，诉苦道：“这夸人不是，不夸人也不是。

我夸人估计引起小芯的反感了，她说我谄媚的样儿，我不夸她，她又搁那儿说我想理她就理，不想理就搁一边儿，还说以为她是啥人都能理的。

劲松老师，您看我多难吧，我总不能抱着她，当婴儿哄吧？不夸人，实在是找不到跟她聊天的点，她喜欢聊的是家长里短，我又不喜欢；我喜欢聊的是文学、人生规划。

没有共同话题，聊不起来，怎么办？”

。

劲松也尴尬的笑笑说：“不要管她。

能聊就聊，聊不上就工作，不正面吵吵就行。”

。

小静说：“谢谢啊。

要不是跟您说说，我真不知道该怎么办。”

。

劲松客气的说：“没事儿啊，小静。

你就是想得太多了，若有心事，你都可以来找我或领导谈话。”

。

小静说：“领导是一把手，负责的事儿多，我可不敢惊动他。”

。

劲松说：“没事儿。

你没听领导说吗？他说他很高兴能为大家解决难题，能帮到大家，他很高兴。”

。

有的时候，领导会在大厅里转悠，会问旁边的下属：“有什么需要帮助的没？”

。

当下属说：“没有”

的时候，领导总是会客气的说：“有的话直接叫我啊。

你们解决不了的难题推给我，我来解决。

领导就是解决员工解决不了的难题的。”

。

当员工说自己想请假时，领导也总是第一时间去协调、安排工作。

领导常挂在嘴边说的一句话是：“我们在一起上班，都是按兄弟姐妹相处的，有啥说一声，互相帮忙。

我不把你们当工具一样看得那么死，你们做客服的要是体力不支，想下来休息几分钟也是可以的，喝点热水缓缓再上去工作，反而更有效率。

咱不做高耗能、低效率的工作。”

。

每当小静情绪低落、觉得前途渺茫、沿路遍布拦路虎，畏难情绪不断增长时，她抬头看到领导忙碌的身影，坚定而温暖的眼神；回想到领导和煦春风般的谆谆教导，小静告诉自己：能遇到这样把下属当回事儿的领导就偷着乐吧，遇到别的困难再克服一下，坚持看看。

就在小静忍气吞声，努力和同事们都维持良好关系时，有次小静正在工作，又听到小芯跟几个女同事在那闲聊。

小芯说：“看小静整天跟劲松那样，啥人吧。”