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第64章 小静的囚徒之困（第3页）

以后还要一起共事呢。”

。

往后老余虽有所收敛，可还是会在旁边只剩小静时说上几句泄愤的话，搞得小静吐血的心都有了。

领导又把老余叫办公室里深入谈话，一番说教后，临走时老余说：“知道小静没那想法，我以后跟她不那样了。”

。

领导说：“好。

这就对了。”

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后来，老余改变了策略，跟小静搭班时，口头禅变为：“啥人，啥人吧。”

；“你是啥人，全网点都知道。”

；“你是啥人，全单位的人都知道。”

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小静一开始还会反驳，后来倦了，心想：“你是啥人，单位也知道。”

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有一天中午单位没有什么客户，客服经理有事儿在外面忙。

小静实在觉得老余很怪异，提醒道：“余老师，嫂子对你挺好啊。”

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老余说：“不好，她在省城。

媳妇是可以换的，孩子是自己的，是绝不能舍弃的。

你明白我的意思吧？”

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小静问：“那你以后换了媳妇，还会生孩子吗？”

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老余说：“不会，我身体不好，以后不生了。”

。

小静很震惊，这人咋是这样？

领导绝口不提小静工作做得不好的事儿，反而各种夸她，有的时候是嘘寒问暖，有的时候是夸她工作认真，搞得小静都不好意思了。

有的员工听到了，会说：“领导，你咋总夸小静？”

，谁知道领导反过来对那人也是一顿夸。

小静慢慢的揣摩出来：“原来这是这位领导的管理风格，他不把员工当下属管理，不像上个门店那样有明显的阶级观念，反而把员工当家人看待，一视同仁。”

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领导在给大家开会时，又总是会提到：“注重员工的个人发展，给大家更多的学习与上升机会。”

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小静心想：“遇到了把自己当回事儿的领导，那就好好干吧。

即使是为了做给他人看，证明与领导夸得相符也得加把劲儿干了。”

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小静从领导对大家关心的眼神中看出：这个领导是善良的，他希望大家都能好好生活。