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第092章 内参（第3页）

“还有，他搞了那么多技术革新，不会是他们厂子为了树典型，把别人的成果栽在他身上吧？这样的事情，我们系统里就出过的。”

“……”

何海峰点点头，对众人说道：“内参里说的林振华的情况，根据我对他的了解，应当都是真实的。

如果要说还有什么不足的话，那就是还没有把林振华的能力全面地展现出来。”

“有这么神吗？老何，你可别因为是朋友就替他瞎吹，照这份内参里说的，他起码得是华青大学硕士研究生的水平了。”

有人大声地反驳道。

如果林振华在现场的话，恐怕要扑过去大喊一声：哥们，你太了解我了！

何海峰道：“我和他聊过，他说自己在部队的时候，曾经向一位在驻地附近劳动改造的右派教授学习过一段时间。

我与林振华的交往，其实也是由于他在饭桌上三言两语就帮我们解决了两个困扰多时的技术问题。”

随后，他把当年两个瓷厂的事情向大家介绍了一番，又把在石化机遇到林振华，并且推荐林振华给福特当翻译的事情也说了一遍。

他说的都是自己亲身经历的事情，比徐海皓写的内参又多了几分真实感，在场的学员和老师都听得如醉如痴，连那些对“林振华现象”

颇有微辞的人，也开始觉得这个人本质上不坏了。

“听老何这样说，我开始有些喜欢这个小林了。

老何，你说他今年才20岁？”

有学员这样问道。

何海峰点点头：“没错，才20岁，我女儿都叫他哥哥呢。”

“这么年轻，这么有才华，放在基层太可惜了，应该把他调到上面来，这样也就不存在什么承包的问题了。”

有人建议道。

另一人道：“我倒不这样想，年轻人，放在基层闯一闯更好。

咱们的企业不能总是靠乔光朴，也得有年轻一代接班了。”

此人说的乔光朴，是轰动一时的小说《乔厂长上任记》里的主角，某重型机械厂的厂长，已经是50多岁了。

当时，干部队伍老龄化，也是一个非常严重的问题。

“好吧，今天的课堂讨论，就到此为止。

大家课后，如果对这个案例感兴趣，还可以继续讨论。

不过，这份材料属于内参，是有密级的，大家不得外传。”

老师吩咐道，然后，他转向何海峰，说道：“何海峰同志，下课后，你跟我来一下，我有些事情要向你进一步了解一下。”

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