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第43章（第2页）

他的员工就是“人”

了。

关于工作合同，沙复明不是没有想过，在上海的时候就想过了，他十分渴望和他的老板签订一份工作合同。

大伙儿就窝在宿舍里头，七嘴八舌地讨论这个问题。

但是，谁也不愿意出面。

这件事就这样耽搁下来了。

中国人有中国人的特征，人们不太情愿为一个团体出头。

这毛病在盲人的身上进一步放大了，反过来却成了一个黄金原则：凭什么是我?中国人还有中国人另外的一个特征，侥幸心重。

这毛病在盲人的身上一样被放大了，反过来也成了另一个黄金原则：飞来的横祸不会落在我的头上的。

不会吧，凭什么是我呢?

工作合同的重要性沙复明是知道的。

没有合同，他不安全。

没有合同，往粗俗里说，他就是一条野狗，生死由命的。

命是什么，沙复明不知道。

沙复明就知道它厉害，它的魔力令人毛骨悚然。

但沙复明因为工作合同的问题终于生气了，他在生同伴们的气。

他们合起伙来夸他“聪明”

，夸他“能干”

，其实是拿他当二百五了。

沙复明不想做这个二百五。

你们都不出面，凭什么让我到老板的面前做这个冤大头?工作合同的事就这样拖下来了。

沙复明毕竟也是盲人，他的侥幸心和别人一样重：你们没有工作合同，你们都好好的，我怎么就不能好好的?为此，沙复明后来悄悄打听了一下，其他的推拿中心也都没有合同。

沙复明于是知道了，不签合同，差不多成了所有盲人推拿中心的潜规则。

在筹建“沙宗琪推拿中心”

的过程中，沙复明立下了重愿，他一定要打破这个丑陋的潜规则。

无论如何，他要和每一个员工规规矩矩地签上一份工作合同。

他的推拿中心再小，他也要把它变成一个现代企业，他一定要在自己的身上体现出现代企业的人文性。

管理上他会严格，但是，员工的基本利益，必须给予最充分的保证。

奇怪的事情就在沙复明当上老板之后发生了。

并不是哪一天发生的，而是自然而然地发生的——前来招聘的员工没有一个人和他商谈合同的事宜。

他们没提，沙复明也就没有主动过问。

逻辑似乎是这样的，老板能给一份工作，已经是天大的面子了，还要合同做什么?沙复明想过这件事情的，想过来想过去，还是盲人胆怯，还是盲人抹不开面子，还是盲人太容易感恩。

谢天谢地，老板都给了工作了，怎么能让老板签合同?盲人是极其容易感恩的。

盲人的一生承受不了多大的恩泽，但盲人的眼睛一瞎就匆匆忙忙学会了感恩。

盲人的眼里没有目光，泪水可是不少。