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第1126章 私企老总或者救世主（第3页）

陈文中介绍，新公司主要是生产各种建筑设备与矿山机械设备。

平原市虽然交通不便，基础薄弱，但矿产资源尤其是煤炭储存，非常丰富，省市两级政府，正准备对这些矿产资源进行大规模的开发利用，生产矿山机械设备与建筑设备，要算是个很不错的门路。

只要产品质量过硬，价格合理，销路是不成问题的。

陈文中很自信也很乐观地估计，到得明年，新公司就能开始产生盈利。

一旦谈到具体的工作，陈文中便将心中的那一点紧张之意抛到了爪哇国，口若悬河，侃侃而谈，不时挥舞一下手臂，加强语气，看上去不像是汇报，倒像是他在给干部职工们做报告。

在汇报过程之中，陈文中也简单谈到了这几年红星锻造厂的基本情况。

从八十年代末期开始，红星锻造厂就没有了军工产品的订单，只能零打碎敲地生产一些机械设备的零部件，主要还是为秦关的一家设备公司代工，利润很薄，加上厂里职工众多，包袱沉重，连续五年，一直都在亏损。

到目前为止，红星锻造厂已经欠了银行债务一千七百多万，而且完全看不到归还的希望。

谈到这些情况的时候，陈文中脸上浮现出又是鄙夷又是傲然的神情，俨然他就是救世主，从越中过来挽救红星锻造厂处于水深火热之中的干部职工们。

平原市国资办张主任和红星镇的干部们，脸上隐隐有不悦之色。

对陈文中汇报的情况，刘伟鸿不置可否，问道：“陈总，我想知道，新公司打算怎样安置锻造厂原先的干部职工？”

“择优录取，竞聘上岗！”

陈文中毫不犹豫地答道，语气非常的肯定。

刘伟鸿笑了笑，说道：“陈总，请你谈得详细一点，怎么个择优录取法？又怎么竞聘上岗？”

陈文中望了刘伟鸿一眼，答道：“刘局长，我们总公司对员工的选拔，有统一的标准。

按照文化素质，年龄，健康状况，技术水平等等客观条件，制定了统一的选拔标准。

不但在红星厂，在其他分公司，我们都是按照这个标准来进行考核的。

红星厂原先的职工，要在新公司上班，都必须要经过笔试与技能考核，两样都过关了，年龄也在四十五周岁以下，我们就会安排他们在新公司上班，工资待遇和其他分公司的员工一视同仁。

多劳多得。

至于红星厂以前的干部，由市里统一安排。

他们如果愿意继续留在新公司上班，也一样必须通过考核，由公司统一安排分配工作，不保证享受原先的干部待遇。”

刘伟鸿双眉微微一蹙，继续问道：“陈总，那年满四十五周岁的职工，或者是不符合你们用工标准的职工，你们打算怎么安排？”

“刘局长，这个不是我应该考虑的问题，这是市政府的事。

当初在签署合作协议的时候，这一条就写得很明白。

我们公司，只会录取对我们有用的人才。

不符合要求的职工，我们没办法用。

我们是私营企业，盈利是唯一的目的。

其他方面的问题，我们无力解决。”

陈文中神情坚定地说道。

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