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第993章 久安国企改制的模式（第3页）

接下来组织工人恢复生产，就不是什么难事了。

短短几个月时间，青山化肥厂便恢复了兴旺发达的场景，较之全盛时期也不遑多让。

照这个样子发展下去，超越以前，创造一个新的奇迹，指日可待。

走进一个车间，只见机器轰鸣，很多身穿天蓝色工作服，戴着口罩的职工，正在忙忙碌碌地工作。

见有大批人走进车间，工人们也只是抬头略一张望，便即各自继续手头的工作。

不是他们不好奇，实在工作太忙，停不下来。

见了工人整齐的制服，井然有序的生产秩序，方黎不禁点了点头，说道：“柳厂长，工人们的热情很高啊。”

一旁的郑晓燕笑着插话道：“大家都穿着这么整齐的工作服，看上去和首都的大工厂一样，很美观，秩序井然。”

方黎又颔首称是。

他们确实没有想到，这么小地方的小工厂，竟隐然有正规大工厂的气象。

以前方黎去沿海地区调研的时候，一些发展很快的私人工厂，虽然生意很兴旺，但没有这么整齐。

柳齐笑道：“这都是刘书记的要求。

刘书记说，工厂也是纪律部队，集体化大规模生产，一定要讲究纪律，讲究协调和服从。

这也是企业文化的内涵所在。”

柳齐这话，倒不是刻意奉承。

早在夹山工业园刚刚开始建立的时候，刘伟鸿就有这样明确的要求。

柳齐也一直都坚定不移地执行了刘书记的指示。

事实证明，刘书记这个指示是很有道理的。

整齐的制服，井然的生产秩序，对于工人是一个无形的激励，有助于提高生产热情和效率。

“企业文化？”

方黎略略一怔，有点意外。

“是啊。

刘书记说，企业文化是一个企业真正的核心凝聚力。

打造了一种好的企业文化，就等同于军队有了信仰，有了灵魂。

大家心往一处想，劲往一处使，就能焕发出百倍的激情和战斗力。

不管企业遇到多大的困难，大家都能齐心协力地坚持下去。

打不烂，拖不跨。”

柳齐又在不经意间给刘书记戴上了一顶高帽子。

方黎望了刘伟鸿一眼，微笑说道：“没想到刘书记搞企业管理，也是这么内行。”

刘伟鸿笑着答道：“方主任，其实这不是我的功劳，主要是柳齐他们自己有能耐，我就是随口提了一句，真正的工作，都是他们在做的，我可不敢掠人之美。”

大家便都笑哈哈的。

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