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第462章 刘部长要和县委书记争权（第2页）

此番刘伟鸿乃是正式召见，不是闲聊，这个规矩，还是要好好遵守的。

刘伟鸿凝神细听。

李刚的汇报比较简明拖要，组织部虽然工作人员不是太多，事实上工作内容还是蛮琐碎的。

真要是汇报得太细了，未免冗长。

刘伟鸿的双眉，微微蹙了起来。

李刚便有些惊诧，难道自己的汇报出了什么问题，又或者有所遗漏？刘部长看上去，不是那么满意啊。

当下微笑说道：“组织部的提倡工作，基本上就是这么些了，有不全面的地方，请刘部长批评指正。”

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说老实话，李刚还真不觉得刘部长现在有资格对组织部的工作“批评指正”

。

刘伟鸿实在太年轻了，毕业之后参加工作不到三年，能有多少工作经验？

刘伟鸿轻轻舒了一口气，说道：“李部长，听起来，我们组织部的工作，比较被动啊。”

“被删”

李刚是真的吃了一惊，诧异地反问道。

“对。

我是这么认为的，对千部的考察了解以及对干部队伍的教育，应该是组织工作最重要的两个环节。

当然，其他日常工作，也不是不重要，但这两个环节，才是最关键的，重中之重。

请恕我直言，在此之前，我们在这两个方面，确实都比较被动。

先说说对干部的考察了解吧。

现在好像例行的考察工作都停下来了，不到干部异动的时候，我们基本不进行考察。

一定要等上级领导发了话，准备对某些干部进行异动了，才启动干部考察的流程。

我认为，这是不全面的。

这种做，往往时间很紧迫，很多时候都是流于形式。

直白点说吧，上级要提拔哪个干部，我们组织部就给出正面的评价。

如果上级领导有别的指示，我们就给出一般的评价甚至是负面的评价。

如此一来，组织部的积极主动性如何体现呢？”

刘伟鸿不徐不疾地说道，语气比较沉重。

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李刚的双眉也蹙了起来，心里头暗暗吃惊。

刘伟鸿如此说话，那就是心里有想了，但李刚还不能十分肯定。

“嗯，那依刘部长的意见，干部考察工作应该怎么做呢？”

李刚不急着附和，也不急着反对，很谨慎地问道。

刘伟鸿轻轻一挥手，说道：“要形成制度。

其实对于干部考察工作应该怎么做，早就有文件规定得十分清楚。

只是很多时候，我们都没有认真按照文件的规定去做而已。

我不知道这种心态是怎么产生的，是什么原因产生的，但我认为，这样子不对。

从现在开始，干部考察工作要制度化，经常化。

每个季度对全县副科级以上干部要有一次综合考察评定，考察的结果，要存入干部的个人档案，作为将来提升和调动的依据。

不能仅仅依靠调动之前的那一次干部考察和民主评议。