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第202章 端的好手段（第2页）

凡事只要认真，就能办好。

志民同志，是这样吧？”

这话问得！

志具同志能说不是这样吗？

薛志民便连连点头，装出一副虚心受教的模样。

“我认为，饲料厂也好，机械厂也好，企业创立之初，就要形成一种文化。

要向所有干部职工，灌输这两个概念。

一心为公，办事认真的概念，要深入人心。

这个就是所谓的企业文化了。”

刘书记娓娓道来，志民同志听得满头雾水。

实在的，所谓“企业文化“这个提法，在当时真是个新鲜词。

志民同志听不明白，也是理所当然。

刘伟鸿不去管他懂不懂，径直按照自己的思路阑述。

这个，其实就是一种概念的灌输。

在理论上确立了优势，自然就能在心理上确立优势。

薛志民作为这项工作的实际负责人，自己不先确立这种观念，怎么能够去贯彻实施？

“我们不搞草台班子。

虽然这两个工厂才搞起来的时候，肯定是简陋的，很多东西都不齐全。

但是，我有个思路，简陋的只能是物质条件，制度不能简陋。

第一步，就是要把各项基本制度制定下来，让第一批干部工人，都能确立按照制度办事的心态，养成这样的一种作风。

志民同志，这一点是至关重要的。

这两个工厂能不能生存下去，今后能不能发展壮大，正确的经营理念和充实的企业文化，必不可少。”

刘伟鸿说着，脸色已经变得比较严肃起来。

薛志民脸上的笑容也逐渐隐敛，露出了沉思的神情。

他确实是在努力消化刘伟鸿说的这一切。

作为一个正式的大专生，工作了多年的党员干部，他并不缺乏“思考的能力”

。

“区委决定由你去负责这个工作，主要是抓大方向的。

至于企业内部的具体建设，比如厂房建设、设备采购安装、工人的招募、原材料的采购储存等等，我们还需要请专业人士来管理。

具体谈一谈吧。

比如饲料厂，你觉得建在哪个位置比较合适？“

一旦进入具体的工作探讨，薛志民的脑子就充分运转起来，想了想，说道：“这个，我看首先就要考虑交通的便利，应该建在公路边上比较合适，你看呢，刘书记？”

刘伟鸿微笑道：“这个思路对头。

但是就建在区公所旁边的公路一侧，那个不行。”