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第11部分（第1页）

〃我在工作效率上不会输给任何人，但如果贵单位需要有敬业和奉献精神的人，我就是……〃

〃我不会吝惜自己的力气……〃

〃加班是在有限的时间内，扩展自己经历的机会，我对此持积极态度……〃

58．〃除了工资，还有什么福利最吸引你？〃

〃在待遇方面，我是个中庸主义者，跟着公司的步伐走，并没有过多的想法……〃

59．〃你如何评价你过去所在的单位？〃

通过这个问题，要向对方证明你不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。

这里，只应对以往的单位作事实判断……诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，不要涉及价值判断……像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。

60．〃为什么离开先前的那家企业？〃

这个问题很敏感，要谨慎思量。

这类问题被问及的几率很高的，并且是一个重要的问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。

因此，你在回答这个问题时应该集中精力。

单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的〃离职原因〃在这里不存在。

避免〃离职原因〃说得太详细、太具体。

不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

〃我对先前那家单位很有感情，但由于市场萎缩，那家单位几近破产……〃

不能这样回答这个问题：

〃人际关系复杂，让人觉得在那里工作很压抑……〃（现代企业讲求团队精神，要求这之中的所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳可能会被认为是心理卫生状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中。

）

〃工作繁重，报酬太低……〃（真不知道你的胃口有多大，我们最好不去冒这个险，如果用你的话，或许不出一个月，你也会这样对下一家单位说我们的。

）

〃那家公司分配不公平，干多干少一个样。

〃（绝对的公平在这个世界上是不存在的，况且很有可能是这种不公平只是你的个人认同，拿这来说事的人肯定矫情！

）

〃上司有毛病，我看着他就心烦……〃（哪个上司没毛病啊，这么喜欢挑毛病的人，只能是没有上司，自己做老板了，如果让上司去适应下属，那上司还有工夫去工作吗？）

〃我原来的那家单位，总是换领导……〃（工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。

你对此过于敏感，也表现了你的不成熟，甚至个人角色的不明确。

要知道在正常情况下，没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的。

）

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩用人单位的面试人员提出问题的心理背景，然后投其所好。

了解这些问题背后的潜台词、隐含义至关重要，关键是要从这些分析中〃悟〃出面试的规律及回答问题的思维方式。