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第7部分（第3页）

通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。

在面试的过程中，主试人可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。

人力资源经理在招聘新人，特别是管理人员时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。

事前收集资料，会让面试官产生你是这家单位一份子的感觉。

3．面试注意言行举止

面试时，应该注意坐姿，坐姿不当，也可能失去到手的机会。

在面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能是自己不经意的一个动作，就会让自己失去一个极好的就业机会，不妨让自己态度端正些，说话要谦和、大方，对用人单位的面试人员要尊重，并且要面带笑容，精神饱满。

你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。

你一走进办公室，就应直视面试人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。

尽量与面试人保持面对面、视线相接的姿势。

不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。

4．合理选择座位

面试既可能在专用会客室或会议室，也可能在主试人的办公室举行。

在进入面试室后，遵照主试人的指示坐到相应座位上，如果主试人不指定座位，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。

坐的位置既不要离主试人过远，产生距离感，也不要过近，和主试人共用一张办公桌，探视主试人办公桌上文件或面试资料。

在选择座位时，应落落大方，必要时征求主试人的同意。

5．保持学生的本色

清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

相较而言，人力资源官员更愿意接受一个敢于正视缺点的人，而不是想尽办法伪装的人。

无论是在面试还是在笔试中，比较聪明的做法不是向面试人员表现独树一帜或是冷僻的观点，而是尽量挑选易于表达的，自己最熟悉最驾轻就熟的事物来阐述，这样表达起来会比较流利，清晰有条理，也是最讨巧的，当然在这个基础上，能有自己独特的见解自然是锦上添花。

6．在语言上体现礼貌风范

多使用〃您好〃、〃请您关照〃、〃谢谢〃、〃再见〃等礼貌用语。

实例扫描

某公司到一所高校招聘学生，学生依次面试，当按姓名叫到一个学生不在时，立即有一位同学主动去找，去找的这位同学回来后说〃对不起，没找到〃。

负责招聘的总经理当场说，〃就凭你这句对不起，你这位同学我们要了。

〃

第二篇　实战第20节　面试（2）

7．面试时的穿着打扮

从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。

在装扮上应特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节，那你的打扮也不需太正式，使他们感觉你是可以和大家融为一体，和平相处的。

在衣着上，要整洁大方、得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。

参加面试时，男性求职者最好穿一套深色的、传统式样的西装。

且西装应熨洗服贴，刚好合身，领口和袖口不松不紧。