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第686章 确认过眼神（第1页）

“立正——敬礼——”

这是一个再普通不过的早晨，这是红星厂护卫队执行过无数次升旗任务中最平常也最特殊的一次。

因为从今天开始，红星厂保卫组所有纪律队伍将迎来大整编。

取消了原有的护卫队、巡逻队、消防队、监察大队等编制。

在原有的纪律队伍基础上，整编重组了三支集团直属队伍，暨：红星钢铁集团保卫总队、消防总队、监察总队。

也是从今天开始，保卫组率先走出了自我变革的第一步，实现了管办分离，业务队伍专业化的新突破。

按照红星厂保卫组组长李学武提请管委会讨论通过并实施的《红星厂保卫工作管理办法》规定，除特殊情况外，保卫机关工作人员将不再参与一线工作业务……

管办分离是红星厂实现集团化，整理整顿机关管理工作的第一步，也是专业化管理和执行的关键一步。

继保卫组之后，销售处、生产处等业务管理部门也将逐渐实现管办分离，厘清管理和业务职责。

也就说，同保卫组一样，组织管理和一线执行这样的脑袋和手的关系会变得清晰可控。

很多人都察觉到了，保卫组的天变了。

刚刚合并了一年多的大组级组织结构又将面临着拆散重组的命运，就像《三国演义》里写的那样，分久必合，合久必分一样。

拆结构，保卫组要拆分成保卫工作和监察工作，这是必然的，苏副主任到任以来一直都在推动这项工作。

拆业务，三支专业队伍的成立是符合时代和工作需要的，也是符合管委会组织管理需要的结果。

拆是拆开了，接下来怎么合大家还不知。

传言中也多是猜测，一会说要成立监察处，一会说要合到组织处，还没有人从领导口中得到结论。

销售处也是一样，应对管理和业务需要，先一步成立了津门贸易管理中心，继而筹备成立国际事业部。

在李学武的建议和支持下，销售处又实验性地成立了红星汽车（京城）销售分公司。

半年多的时间里，管理和业务分离的条件已经很成熟了，也是时候组建和培养专业的销售队伍了。

所以，保卫组实现了管办分离后，销售处也将调整人事关系，厘清管理和业务的关系，实现销售专业化。

红星厂所有业务部门，都将开始集团化和专业化的组织变革，不仅仅是保卫组和销售处。

以成立专业厂、分公司、专业队伍等等形式展开。

只是对比保卫组，其他机关和部门没有这样庄严的仪式感和较为具象化的程序。

摘牌，挂牌，换装……

4月2日，星期三，李学武在保卫组副组长王小琴、于德才、邰俊才、周泽川等人的陪同下，参加了消防总队的摘挂牌和换装仪式。

“两年前，红星厂还没有专业的消防队伍。”

李学武站在小操场上，看着正在列队换装的消防总队干职工，感慨着说道：“时间过的真快啊——”

“我记得我刚调来京城的时候，这里还是个小院子，”

于德才微笑着接了话茬，看了李学武问道：“原来是汽车运输队的汽修站对吧？”

“是，汽修站。”

李学武回头看了一眼大门外，手指了对面说道：“正对着运输队嘛。”

“从无到有，从有到优。”

于德才点点头，说道：“包括轧钢厂在内的，红星厂所有分厂，不仅都有了专业的消防队伍，还建立健全了消防管理制度，有了应急管理的专业培养体系。”

“到今天我还是很骄傲地跟同行们说，全行业、全系统，我们红星厂是走在了应急管理的前列啊。”

他目光看向了李学武，认真且钦佩地讲道：“这全赖秘书长您的高瞻远瞩，才有了今天的大好形势啊。”

“最后一次作为保卫工作主要负责人来调研，我就不跟你谦虚了啊，哈哈哈。”