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第667章 同行是冤家（第3页）

“一两万人的施工现场，八九万名职工同时作业，管理的压力很大啊。”

他回过头看了李学武一眼，手按着墙边的桌子，讲道：“各专业厂和分公司要从今年开始筹备和组建机关班子。”

“如果在这个时候念紧箍咒，恐怕会引起猜测和恐慌啊。”

“您的意思是……”

李学武看着老李，试探着问道：“现有的力量不能作为一种信任和支撑？”

“唉——”

老李叹了口气，道：“至少是不能完全信任。”

他手轻轻拍了拍桌子上的文件，道：“你可能还不知道，上面要对一些重点涉及到文化领域的单位进行回头看。”

“要审计和调查大学习开展的彻底不彻底，有没有完全完成变革的预期目标。”

“是需要工业系统的支持？”

李学武心里知道老李说的是什么，这也是本该生的事。

只是这种形势的变化还要往后一点才会吹起来，没想到苗头早就已经出现了。

这倒是能理解，大学习不也是这种情况嘛，任何政策都有个吹风的时候。

或许风吹下来了，老李站得高，或者有关系站得高，提前感受到了。

这股风可以说是年底前那场下乡行动前，城市青年参与大学习活动的最后一场余韵和绝唱了。

是在三支活动出现后，工业系统已经完成了变革的情况下，把掌握和主持变革的主要力量转交到工人的手中。

李怀德最佩服李学武的一点，也是他毫无保留地支持李学武进步的一个主要原因便是他的正治敏感度。

一些问题并不需要太深入的阐述，李学武就能很精准地理解他的意思，更能给出充分的理解。

“恐怕是躲不过去的。”

他深深地叹了口气，走回到办公桌旁，说道：“大势之下，谁又能独善其身呢，你，还是我啊？”

这个问题李学武没办法回答，老李也没想着能从他这里得到答案，因为他已经有了缓解的办法。

“年前纪监组织了一次机关办公管理工作条例的检查和调研吧？”

李怀德坐下后翻看了一下手里的文件，说道：“尽快拿出处理结果，抓几个典型，稳定一下局面。”

好么，他是怕班子重组，业务重新分工，机关拆分组建各工厂和分公司，以及重点项目在推进的过程中受到外部形势的影响，要先从内部开刀。

是了，砍掉内部的不稳定因素，状态不就稳定了嘛。

就像周瑶说的那样，拉两个出来砍了祭旗，什么事就都没有了。

李学武想问，这招谁教老李的，也太损了吧！

——

“哎，秘书长，正找您呢。”

梁作栋从主办公楼出来，见李学武从工程指挥中心过来，便紧走两步迎了上去。

李学武听他这么称呼便是一挑眉毛，站住了脚步玩笑道：“别不是故意等着我呢吧？”

“哈哈哈，哪能呢——”

梁作栋听出了李学武话里的锋芒，是对他那声称呼的反击和提醒。

不过他并未在意，而是笑着解释道：“昨天上午小刘转过来一份调查报告，我没弄明白。”

他示意了手里的文件说道：“说是年前委办和保卫组等部门联合组织了一次机关办公管理工作条例的检查和调研是吧？”

“怎么地，还是要出个处理结果吗？”

“嗯，这个工作我知道。”

李学武看了看，点头说道：“是李主任要求的，小刘问我，我这边正忙着，也没顾得上看。”