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第656章 长才未尽（第4页）

从李学武的眼里他看出了浓浓的担忧和认真，这是对敌人的警惕和防范啊。

谁是“有些人”

，谁能“引狼入室”

。

这两个问题很容易找到答案，他仍然记得一机部办公厅韩主任的话。

苏维德在部里表现得很是活跃，与三支代表丁志山联系紧密，在大学习活动中做了很多工作，至今依旧是他防范的重点对象。

这“有些人”

指的就是苏维德了，引狼入室的“狼”

指的就是丁志山这一类人了。

李学武早与他有过沟通，针对苏维德要尽快拿出态度和程序来。

请卫三团王小琴来红星厂交流任职，就是针对苏维德做的一个布置。

三支代表必须安排给合适的人，否则李怀德都得靠边站。

李学武绝对不是在吓唬他，一想到苏维德到任以后，调研没有，一心扑在了资料上。

查过去两年时间里，纪监和保卫工作的资料，查厂里组织管理的材料等等。

他到底要干什么！

答案已经呼之欲出了。

翻旧账，当然是搞清算了，难道还能是表彰遗漏啊。

不用想，就是针对他来的。

李怀德手掌忍不住地捏成了拳头，眼睛微微一眯。

苏维德的调查和审查方向应该是他当初抛开谠委和厂委，另行组建管委会的合规性。

这就是要抄他的后路啊！

甘霖娘，老子都没算计你，你倒是来算计我了！

李怀德现在心里突，脑门见汗，一想到苏维德查到了什么把柄，掀起再一次的变革。

现在不用李学武提醒，他也能想起丁志山来，那是个阴翳的老秃鹫啊。

“其实咱们厂早就完成了大学习的改造任务，已经进行到了稳步恢复和展的过程。”

李学武喝了口热茶，给了老李以思考的时间，他又继续汇报道：“相关思想落后，急需要改造和提高的人员可以转回京城教育了。”

这话就是在提醒老李，现在的他已经不需要变革这种手段带来的力量了。

相反，老李作为既得利益层阶，红星厂的管理层，更应该主动消化掉这些不稳定因素。

“我是有过相关考虑的。”

李怀德思索着说道：“但其中的风险太高，就目前形势而言，可谓是冒险了啊。”

他当然想消除这一部分不稳定因素，正如李学武所说，他确实不需要变革的力量了。

但是，过去的历史是事实，他又如何否定自己来时的路啊。

否定历史不就等于否定现在了嘛，难道还要自我放逐？

而且，由过去几年引起的问题该如何解决，苏维德一定是现了什么，不然哪能这么消停，蛰伏起来准备给他致命一击嗯。

“我还是建议您主动处理。”

李学武认真地提议道：“至少主动比被动要强，现在处理还来得及。”

“先要强调正治站位，思想正确，将接下来的行动赋予正确的指向意义。”

“其次要下定决心彻底清查和整顿过去几年的思想和组织建设工作过程中的弊端。”

“然后是积极推动思想建设和善后处理，恢复相关人员的身份和工作岗位。”

他提醒李怀德道：“这一次聂成林意外坠亡事件就是个很好的契机，化被动为主动。”