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第504章 时代变了（第3页）

“我们厂自己也想要走出一条引领时代，掌握发展脉络的路线，所以在科学技术层面必然要有所积累和富集，这是没有办法的事。”

“太激进了，我不反对你们高速发展，可这样滚雪球似的膨胀，小心吃不下要爆炸的。”

韩殊微微摇头道：“你当然想的是目前技术人员和学者正在经历一种锻炼和历练，以更为优越的生活来换取他们的忠诚。”

“但是，你有没有想过，这种忠诚是偏激的，是具有时代限制的，未来呢？不考虑了？”

“那也得有时间来考虑才行啊，可我们最缺少的就是时间。”

李学武叠着右腿，叹气道：“红星厂目前的发展如烈火烹油，稍稍有一点失误便会酿成大错。”

“厂领导的考虑还是在控制生产和销售的盈亏平衡点上面。”

他捶了捶大腿，道：“从去年开始红星厂就已经自己断绝了后路，您没发现我们厂的变革要比大环境快了那么一阶段吗？”

“勇担重任，变革先锋嘛。”

韩殊讲这话的时候并没有多少羡慕和敬佩，更多的是担忧。

董文学和李学武在红星厂发展之路上都担当着重要的角色。

成也红星厂，败也红星厂。

不能只看见红星厂成为红星钢铁集团后他们能获得多少利益，更应该看见红星厂集团化失败时他们要遭受什么挫折。

韩殊是从综合层面来考虑进退的，不像李学武说的那么有死无生的气势，更加的全面。

她想了想，说道：“你们有没有考虑过分拆业务来降低风险，提高政策变化所带来的抗险能力？”

“分拆？不，我们更倾向于走集成化和产业化，这才是更为稳妥的发展道路。”

李学武微微摇头道：“分拆是能快速削弱激进所带来的风险，但也自断一臂，断得多了更没有集团化的希望了。”

“可你们现在搞的大工厂形势算是一种威胁了知道吗？”

韩殊提醒道：“除非你们能持续获得高质量、高效益订单，否则就是维持这些人，维持生产计划都难，上哪搞那么多原材料啊。”

“看似把新时代工人培养体系建立起来了，可要建功至少还要三年，这三年你们打算怎么办？”

她微微摇头道：“三年时间你知道能产生多少待就业工人子女，多少待解决工人生活问题吗？”

“关于这一点，我们还是有所预防的，现在的联合三产是一方面，建筑工程队又是另一方面。”

李学武认真地讲道：“同时我们也相信组织一定有办法解决掉日益增多的待就业问题。”

“你说的是认真的？”

韩殊打量了他一眼，道：“你知道现在学校里两届学生分配不出去，新生招不上来的结果是什么吗？”

“我知道，我当然知道。”

李学武点点头说道：“我们厂这一次扩招技术人员的目的也是要缓解组织和高校的压力嘛。”

“别说漂亮话了，趁火打劫就说趁火打劫的，扯什么为组织分忧啊，你有这个觉悟都不信你们厂的李怀德有这个觉悟。”

韩殊耷拉着眼皮道：“你自己也知道红星厂的发展是烈火烹油，就应该想到要撤火了，而不是火上浇油搞什么人才富集。”

“撤不了了，晚了，现在只能一条道走到黑，谁撤谁死。”

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李学武认真道：“人才富集的解决办法是单独成立科技研究所，独立运营，独立管理。”

他示意了窗外道：“实在不行就送去密云山里，但技术和新设备我们必须要吃下来。”

李学武强调道：“这是关系到红星厂未来十年是否能有大跨越式发展的重要基石。”

“管理方面我们并不想做出严苛的限制，甚至不会干预他们做学问，堵不如疏的道理我们都懂。”

“至于说降低企业发展风险的问题”

李学武想了想，解释道：“一方面是在钢城打造集成化产业基地，把工厂做小，把管理做大。”

“这样能降低固定资产投资，控制人力资源成本，减少试错成本等等。”

李学武又讲道：“重工业和轻工业形成产业化，依托技术和设备的引进更新换代生产工艺。”