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第497章 都是好同志（第8页）

。

“倒不如趁着现在有机会，把年轻人送出去学习和锻炼，回来能扛起重任，接过大旗”

。

“你真是这么想？”

谷维洁嘴角扯了扯，瞥了李学武一眼道：“这么大的规模，怎么调？怎么安排？”

李学武也是皱眉头，叹了一口气说道：“我也不知道，领导有意如此，他可能觉得这样培养出来的干部更忠诚吧”

。

“怕就怕没人管，培养歪了！”

谷维洁是不满意扩发范围的，但在这件事上李怀德不打算妥协。

技术和业务上他还能听从下面的人建议，但在人事布局上，老李的动作是一个接着一个。

他没有精力去培养下一代的干部，但他可以用这种办法曲线培养，到时候回来的干部跟谁都没牵扯。

“充分结合一下吧，亮马河工业区整合的时候也会有大量的干部进来，到时候综合考虑”

。

李学武放下茶杯，微微摇头道：“干部交流和学习对培养青年干部绝对是有好处的，这一点没啥说的”

。

“至于说限制和监管机制，我觉得可以灵活一些，积极推动监察和组织的关心力度，多走访，多谈心嘛”

。

“你说的轻巧，谁有那么多的时间去谈心啊？工作不要干了”

。

谷维洁从办公桌上抽出一份文件看了看，递给他说道：“从外事部申请一名副处长挂职国际饭店？”

“嗯，是为了方便外事招待工作，以及国际饭店的管理”

。

李学武接过文件看了看，是关于外事部委任周干城同志挂职红星厂国际饭店副总经理的函。

其实单从职务和职级上来说，周干城这算是“亏”

了的。

毕竟国际饭店的总经理韩雅婷才是正科，副处过去才是副总不是亏是什么。

但还真不是，这个挂职不是全面的，而是兼职的，也是为了方便外事工作的一种手段。

向下兼容职级，并不算什么新鲜事，好多单位都有这样的。

这种更代表了外事部对国际饭店外事接待工作上的关心与帮助。

李学武也是这么想的，给谷维洁的解释是：“不可能每一次有外事活动都要外事部盯着看着，太不礼貌了，咱们的工作也太被动了”

。

“很多工作都是具有保密性质的，对内对外都一样”

。

他认真地讲道：“跟外商接触谈话都要被他们所记录，可总有人把不住嘴，把合作项目的秘密说出去”

。

“周干城到国际饭店任职，既能稳定提升国际饭店在外事部接待酒店筛选中的地位，更能带来一定的安全性和稳定性”

。

“那这个呢？”

谷维洁听他解释了一大堆，又递给他一份文件道：“外事部的人要来挂职，保密部和调查部的人也来了！”

李学武接过文件一看，却是两个单位都要委派国际饭店保卫科科长的职务，看来是没协调好啊。