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第489章 如履薄冰我还能走到对岸吗（第9页）

轧钢厂之所以多，是因为固定资产投资和业务培植比重大。

东城信用色在这一条件和基础上仍能获得超过四分之一的股份，跟资质和后续的资金支持有关系。

轧钢厂就算是办银行，也没有直接获取资质的机会，就算储蓄基础再好，也没有信用社的好。

但信用社在工业投资上的资源就没有轧钢厂这般方便和直接了。

所以双方的合作完全是互利互惠，合作共赢的结果。

下午签订的合作方案将由双方分别报送各自的主管部门审定核查。

只要没有大的意外，基本上很快就能有结果。

因为在这次谈判成行前，双方就合作的意向已经做了多轮磋商和讨论，相关的申请和报告早就提交给了各自的主管部门。

一切工作流程都是按照规定和既定化走的，万万没有一拍脑门干事业的情况。

就像李学武所说的那样，工业工程容不得半点虚伪和马虎，金融合作投资也是一样。

你写错一个小数点试试！

在这一次会议上，直接讨论产生了【红星联合储蓄银行】的第一任行长——政治组副组长，主管人事工作的副处级干部谢兰芝。

李学武进厂时，谢大姐是副科级干部，且有多年的工作经验和资历。

不是没能力进步，而是受她爱人任晓宇的影响，且因为家里的孩子多，生孩子耽误了进步。

在孩子们都大了，可以撒开手奔事业的时候，她的进步真是一年一个大跨步。

李学武原本还超过她，先进步到了副处级的岗位上。

可没过半年，谢大姐便也追了上来，从人事科副科长一路杀到了主管人事的副组长，真是厚积薄发。

这一次组建【红星联合储蓄银行】李学武是提前跟她打过招呼的。

马上轧钢厂要实现三级跳，这个机遇很难得。

一次晋级，一次工业整合，一次集团化整合，守在副组长的位置上，到时候很容易会被抢了萝卜坑。

晋级后轧钢厂的岗位诱惑力成倍增加，工业整合时必定涌进来大批的、成熟的管理干部。

在岗位分配上，厂领导就算是再有偏颇，也不会不顾忌上面的要求和下面的面子。

工业整合进来的干部还不算什么，怕就怕集团化整合时天上下来的空降兵，那都是带着帽子下来的，真心不讲理，你厂里定的不算数。

所以，上个月集团化目标结构工作设计组在调研的时候，那么多干部慌了神，上蹿下跳的。

其实都没用，他们并没有抓住根本矛盾，就别提什么进步了。

李学武跟谢大姐的关系自然是不用说的，能照顾到的绝对不会装作看不见，听不着。

要说组建联合工业银行谁最先得到消息？那必然是李学武啊。

如果没有他的前期建议，没有他的牵线搭桥，李怀德也不可能下这个决心玩金融投资啊。

老李现在连生产业务都搞不懂呢，更别提玄而又玄的金融了。

李学武早在双方开展谈判接触前，就已经跟谢大姐打过招呼了，无论如何先把金融的底子撑起来。

就算是拜师学艺，死记硬背，也得把金融管理的基础搞懂，把金融管理的规律搞明白，再拿着李学武给提供的思路和材料写汇报。

这边银行的组建还没有消息呢，谢兰芝已经在厂报上发了几篇人事工作与金融工作相关的文章。

而后与东城信用社开始接触后，谢兰芝更是参与到了合作方案的设计与规划，对这一块特别的了解。

直等到信用社访问红星厂了，敲定了双方要开展储蓄和金融业务合作时，谢兰芝的能力和表现自然而然显露在了厂领导的面前。

知道未来职场上最能打的干部是什么类型的干部嘛？

“无知美少女！”

神挡杀神，佛挡杀佛，谁都拦不住，咔咔乱杀。