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第313章 让东北先富起来（第6页）

“是”

孙健先是答应了一声，在看过沙器之平静的表情过后，便知道他已经提前知道了。

“综合办的工作……还有”

他故意迟疑了一下，随后问道：“秘书岗您有什么要求吗？”

“只是兼管”

李学武手里的钢笔轻轻敲了敲桌子，看了他一眼，道：“综合办这边的工作还得拿起来”

。

孙健的问题很巧妙，李学武的回答也很意外，让他的目光不由得再次看向沙器之那边。

沙器之在火车上就被领导谈过话了，依着他本来的意思，当然是不想这么早的离开秘书的岗位。

可是李学武点了他的年龄，又提到了他几个月前的提级。

这个时候外放其实是最好的时间，到了十二月，年终总结开始，干部调岗就难了。

还有，沙器之珍惜跟在李学武身边学习的机会，可现在的他已经有了能力和见识。

又不是二十出头的小伙子，需要磨练心性，他都三十了，再不出头，就出不了头了。

以保卫组综合办副主任的身份，兼管对外贸易办公室，同时挂对外接待办公室的牌子，这个过度是十分难得的。

他当然不可能长时间处于这种跨部门兼职的情况，这可跟李学武的情况是两码事。

兼管就意味着精力分散，没有绝对的控制能力，那就是扯淡。

沙器之必须在短时间内，充分利用自己的人脉和积累，借助对外贸易办公室的跳板，把自己的能力尽可能的表现出来，给所有人看。

三个月左右的时间，他需要做好保卫组综合办副主任交接的准备，外放就意味着这个岗位不是他的了。

还需要帮助接手李学武秘书工作的新人熟悉领导工作节奏，让对方跟自己跑起来，达到同一个节奏。

最后就是以一个绚烂的成绩，让那些质疑领导提拔他的人闭嘴，大大方方地接管一个正科级单位。

做秘书工作的，基本上都是要有这个过程的。

如果跟的领导近段时间有进步的可能，还有留下来的必要。

可李学武的年龄线已经卡死了，三两年内没办法在级别上进步了。

所以他现在接着这股东风走，是最合适的。

孙健为啥看了他两次，完全是出于羡慕和嫉妒啊。

当初从厂办副主任的岗位上下放，到了保卫处担任综合办主任，说是完美地一跳。

可谁跳谁知道，这里可不是糖罐子，苦窝还能说得上。

如果当初杨厂长也给他一个平台做缓冲，借助几个项目跳一下，何至于给处室领导当办公室主任呢。

他这不叫外放，叫下放，说是无奈之举也可以。

毕竟当时杨厂长的处境也不是很好，大厦将倾，能给他这个待遇已经很是不错了。

说不羡慕是假的，当初他是厂长秘书，意气风发，青年才俊，一时无两。

沙器之呢？

他们都是一般年龄的人，自然对彼此都有个了解。

这人换了好几个岗位，在哪个部门都不吃香，最后坐了冷板凳，如何跟他比啊！

现在呢？

他还是正科，可三个月以后，沙器之就要完成人生逆转，跟他一样，也是正科了。

可不就是嘛，三个月以后，那都是六七年了，沙器之可以按照条件晋升了。

到时候两人都是正科，可正科也有对比的。

要论未来发展，你说于德才是从综合办主任的位置上提副处，这个没法辩论。