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第392章 合适的营销天才（第1页）

“哦？为什么？”

夏暮晨心中不解，在他看来，创业团队中的每一个人才都是越牛越好，他认为，只有明星级别的人才才能做出最好的成绩，可是张晓鹏的建议却与他的想法完全相反。

“原因有三方面。”

张晓鹏知道夏暮晨的心中有不解，所以他一边回答，一边在纸上写着答案的要点：“第一，特别特别牛的人才太贵，眼光太高，要求太多。

以我们公司现有的股权分配情况，以及资金的财力状况，恐怕很难满足他们的胃口。

即使他们真的肯加入也很有可能会狮子大开口，或者要很高的工资，或者要大比例的股权。

这样一来，对我们公司未来的发展利少害多，有点饮鸩止渴的意思。

第二，太牛的人才不见得能与我们的团队合得来。

一般来说，特牛特牛的人都是相当自信的，甚至有一些自负，这样，就很难与我们现有的团队形成化学反应，甚至还会出现格格不入的窘境。

我们不是一支刚刚创业的团队，大家的磨合已经相当默契了，突然加进来一个意见领袖容易造成意见的分歧。

同时，我们也不是一个有一定规模的公司，还没有形成一套完善的管理制度，还无法利用制度去管人。

所以说，如果一个大牛级的人才加入，非常容易影响到现有团队的平衡。

第三，他还有可能对产品产生影响。

也是因为大牛级别的人才过于自信了，他可能会对我们的产品有些独到的见解。

现在，我们的产品开发正处于关键的时期，也是最尴尬的时期，如果产品还没有开始研发，那么我们完全可以把他的见解融入到产品的设计当中。

如果我们的产品已经推向市场了，那么他的建议我们可以不去理会，或者有选择性地采纳，进行产品升级，快速迭代。

但是现在，我们的产品处于马上就要研发完成，但却还没有研发完成的尴尬时期，产品的开发速度是第一位的，而他的建议很有可能影响到产品开发的进度。

听他的吧，整个产品的设计有可能就会发生根本性的变化，在很多环节需要重新开发，这对于研发团队的积极性将会是一个沉重的打击。

不听他的吧，又好像不尊重他，容易让他产生一些不必要的想法，或者排斥融入到我们的团队。

这样一来，花了大的价钱，却请来了一个捣乱的人，岂不得不偿失。”

“所以说，与其花费大价钱大力气去找一个与公司文化格格不入的高级人才，还不如用更小的代价找一个更容易融入到公司的普通人才。”

夏暮晨补充性地说道。

“是的，而且，对于我们公司的产品，也并不需要那种可以把垃圾当成黄金一样推销出去的大神级人才，归根到底，我们还是要以产品为重，不要本末倒置。”

“我懂了。”

夏暮晨点了点头，然后他思考了一阵，接着说道：“另外，我有一个问题一直想要和你咨询一下。”

“什么问题？你说吧。”

张晓鹏挪动了一下身子，说道。