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第318章 管理之困（第1页）

喝完饮料，大家又休息了几分钟，夏暮晨便给离这里最近的饭店打去了电话，他早就预定好了位置，在征询了大家的意见后，夏暮晨先在电话中点了几个大家伙都爱吃的菜肴。

这顿午餐足足占用了饭店的两大张桌子，除了创梦四海的十五名员工以外，还有七位家属成员，大家都是年轻人，又都热爱篮球，再加上今天的活动确实过瘾，所以这场饭局显得相当热闹。

大家伙喋喋不休，一边喝酒，一边聊着各种各样的话题。

几位新人在刚刚来到公司的时候其实是有一些犹豫的，他们认为这家公司有些小，而且创业团队还过于年轻，不够成熟，一些能力比较强的人才甚至对这家创业公司有些不屑，要不是因为刘旭翻的强烈推荐，他们可能连正眼都不会瞧上一眼。

不过，经过了对个人办公场地的设计，再加上多天以来的接触，他们越来越感觉创梦四海是一个有人情味的公司了。

这不仅仅是因为夏暮晨尤其讲情怀，团队中的每一位成员好像也非常特别，他们在工作时认真吃苦，而在平时生活中却友善团结，创始团队没有一丝官架子，他们愿意倾听每一位成员的心声，并会认真考虑员工们的意见，这是一家大型公司所不具备的。

有话言，大企业讲制度，小公司讲感情，这也许也是小公司向大企业争夺人才的最佳策略。

饭局期间，大家无话不说，酒也是越喝越多，此时，正值夏天，再加上刚刚的激烈运动，一箱箱的冰镇啤酒在十几个豪爽青年的“齐心协力”

下几分钟后就被清空了，到午饭结束时，大家伙总共喝了一百多瓶啤酒，把它们放到桌子上，甚至可以铺满整整一个桌面。

有了运动带来的化学反应，再加上酒精的刺激与催化，新人与新人之间，新人与老人之间越来越熟悉，昨天还只是点头之交的同事，现在倒像是相识了十几年的兄弟，几个刚来到创梦四海的新同事在酒精的作用下搂着夏暮晨，诉说着他们对创梦四海态度的转变，这一刻，他们好像真的是爱上了这家公司。

八零后、九零后的年轻人是复杂的，他们从改革开放、经济展的大环境下成长起来，市场经济萌芽阶段的欺诈、诱惑、疯狂、逐利耳濡目染着他们的青春，让他们本该纯真的心灵蒙上了一层不敢轻信的纱，而信息大爆炸时代的紧随其后又让这种体会更深了一步，迷茫、恐惧、孤独、失信、拜金、趋利如几何般地在他们心中成长。

同时，这一代的年轻人又是最简单的一代人，他们在温室中成长起来，几乎没有经历过真正的苦难，也未见过世间的“地狱”

，所以，心中更多的是对纯真的向往；而且，他们又是历史罕见一代独苗，整体性的独生子女让这个时代的年轻人普遍感到孤独，而越是孤独，他们就越是渴望陪伴，在漫长的青春之路上，他们有着自己独特的择友标准，而这个独特的标准却在整体上显得那么地一致；另外，初入社会，还不懂得这个世界真正的游戏规则，曾经校园生活中所培养出来的小清新仍然主宰着他们的人生观、世界观和价值观。

所以，只要你能够读懂这一代年轻人的心声，并学会如何与这一代青年打交道，那么，你们真的非常容易建立真正的友谊。

通过这次的集体活动，夏暮晨总结出来了一个经验，一个月至少要与这些年轻人一同醉一次，不是为了宣泄情绪，而是因为这种经历真的可以与这些八零九零后们加深感情。

饭局临近尾声，每个人都已经晕晕乎乎，大家的话题又跑到了篮球上来。

“夏总，咱们什么时候再打一场比赛呀？今天我们不服。”

白晓楠笑着问道，他来到创梦四海的时间比较早，在上次马启岩辞职的时候，他也有过离开的念头，不过，坚持让他对创梦四海有了越来越深的感情。

“好，我也不服输，过些日子，咱们再打一场比赛，还是今天的分组，下回，咱们一定要赢回来。”

夏暮晨爽快地回应着。

“好，必须赢回来。”

听见这句话，甲队的几位同事纷纷鼓掌，表示一定要报下此仇。

“夏总，我有一个小小的建议。”

见夏暮晨对如此“贴近民心”

，坐在一旁的常新微笑着说道。

“什么建议？你说。”

夏暮晨回道。

“现在nBa正打总决赛呢，下周一是第五场了，马刺对热火已经是三比一了，这第五场可是马刺的赛点，我想，能不能在下周一上班的时候，大家一同观看这场比赛呀？”

“马刺赛点了？这么说今天马刺又赢了？”

夏暮晨惊讶地问道。

“是呀，我刚刚用手机看了新闻，1o7比86，马刺又赢了一场。”