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第716章 深入一线（第2页）

紧接着，他的眸子转向了李峰，认可地说道：“在领导一家公司的能力上，李峰要比我更有天赋，尤其是蜕变归来后的李峰，更是如此。

我想，李峰一定是继承了他父亲的基因，所以，把部分决策让给李峰来做决定，我放心。”

一席话，道出了夏暮晨目前的管理理念。

再次放权，让更多的人拥有跟多的权利，同时让最专业的人决定最专业的事情，而不是大包大揽，一味地抓着权利不放手。

这算是一种豁达，更算是一种智慧。

因为唯有如此，专业的人才能发挥出他们的专业能力，而人才们才能更富有责任感。

否则，员工们永远会在心底认为：“企业是你们的，责任也是你们的，与我何干。”

当然，这也体现了夏暮晨对公司人才的信任，他相信创梦四海的员工都是真正的人才，而非平庸之背，他也希望利用这种方式可以把他的这种信任传递给员工。

让员工们因为感受到了被信任的感觉，而愿意为公司付出更多。

慈善是一件看上去很美，但是做起来却并不容易的工作，尤其是对夏暮晨这样还在创业期的创业者来说，更是如此。

它需要时间和精力去走入贫困地区，迈进弱势群体。

可是，在创业时期，每一分一秒都是宝贵的。

虽然夏暮晨正在把各项事宜的决定权下放，但是，他仍然不可能保证所有的时间都用在慈善上，大量的精力依然需要用在公司的管理上。

对于第一次做慈善的夏暮晨来说，并不知道应该如何入手，而郗可熙给夏暮晨的意见是，问一问邱雪，也许这个捐了名衣名包的伪慈善家能够给出什么特别的建议呢。

因此，夏暮晨又找到了邱雪。

对于慈善，邱雪也不是很懂。

她刚刚做了没有多久，知道的都是道听途说的谣言。

不过，她却很是热情，人云亦云，把从别人那里听说的，也不管真假，全都讲给了夏暮晨来听。

最后，她建议夏暮晨可以到一些比较贫困的偏远地区，看一看那里的留守儿童和留守老人。

这应该算是一个很大的弱势群体，比较具有代表性。

在邱雪的建议下，同时也是因为夏暮晨真的很想去到贫困的地区走一走，因此，几日之后，夏暮晨与肖广来到了西南地区的一个偏远山庄。

在那里，他们看见了真正的贫穷。

这是一个荒凉的村落，不通火车，不同公路，甚至连一条正经的路也没有，想要进入小村只有两个办法，步行和骑驴。

从北京到那里，先做飞机，然后火车，然后是中型长途汽车，接着再是一个小时的摩托车，最后是三个多小时的步行，而步行的也并不是什么平坦的道路，而是山路与陡壁。

夏暮晨、肖广二人是第一天早上六点钟出发的，进了村里已经快要到第二天的下午一点了。