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第323章 利益与娱乐的双重功效上（第2页）

而若既想成为马刺那样的集体，又不想因为太多的关注而对员工产生负面影响，那么，就需要掌握好一个度，而这个度该如何把握，是摆在夏暮晨面前最主要的难题。

沉默了几分钟后，夏暮晨说道：“那我们可不可以把这个方法进行一下改进。”

“改进？如何改进？”

张晓鹏问道。

“不每场比赛都奖金了，而是在一些特殊的比赛上。”

夏暮晨回答道。

“特殊的比赛？比如说呢？”

李峰进一步问道。

“比如说…”

夏暮晨思考了一下说道：“比如说季后赛。

季后赛的场次有限，一年就那么二个月，而且，我们可以采用一些巧妙的方法，不是每赢一场比赛就一次奖金，而是赢下一轮系列赛之后再。

例如，当马刺赢下第一轮系列赛，我们可给每位员工二百块，赢下第二轮系列赛我们再五百块，以此类推，当马刺获得总冠军的时候，我们再给他们二千块，这既不会让我们支出太多的奖金，而且也不会给员工们太强的心理影响。

他们只需要关注系列赛里重要的比赛就可以了。”

“嗯…”

李峰与张晓鹏都在思考着夏暮晨的意见，他们并不觉这是一个多么棒的想法，不过，他们也没有急着反对，毕竟距离下一次的nBa季后赛还有一段时间，而在这期间，他们还有足够的时间来论证这个方法的可行性。

“我觉得我们可以先把这个方法记下来。”

李峰说道：“反正时间还长，现在也不可能立刻执行。

到下一次的季后赛还有很长的时间，到时候我们公司可能会生很大的变化，这个方法到那时还适不适用也不得而知，如果到那个时候还可行，我们就用，如果不可行，我们就放弃，现在不用着急做决定。”

李峰知道夏暮晨想要建设企业文化的迫切心情，李峰太了解他了，夏暮晨这个人要么不做，要做就一定要做出结果来，所以李峰没有急着反对，他要给夏暮晨流出一些思考的时间，当然，他也没有马上同意，他建议先把此事拖一拖。

“对，对，时间还长，我们现在不用着急马上做决定。”

张晓鹏也支持李峰的意见。

夏暮晨清楚，李峰和张晓鹏是对的，距离nBa下一次的季后赛还有1o个月左右的时间，到那个时候公司可能会生很大的变化。

而nBa的格局也有可能有所改变，那时的马刺是否还能获得冠军，而没有得冠的马刺是否还会如今天这样被大家推崇，这些都是一个未知数。

（本章完）

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