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第81章（第2页）

李婉仔细看过卢冬和客户的聊天记录，关于产品讨论的点都没有太大的问题，但在大宗生意中。

比价格和产品细节更重要的是一来一往的立场表达，而卢冬整体上表现得非常拘谨，一直被客户压了一头，该据理力争的点没有讲透彻。

卢冬和客户约定协商好的定金比例，在客户实际打款中变更了，卢冬问了一句原因，客户找了个理由搪塞，卢冬便不敢再多问，安排了订单。

而这个操作当时在黄雅那审批通过了，理由是定金比例也在公司要求的合理范围。

卢冬当时很多事情拿不准都问黄雅，黄雅都会快速给她答案，甚至编辑了大概内容给她。

当时这件事，黄雅没有和卢冬说明客户这种行为是对公司的轻视，也是试探公司的底线。

这事要搁李婉身上，她肯定按着不会安排生产，分明主动权在自己手上了，不可能卑躬屈膝，还得骂客户一顿没有契约精神。

李婉在听了卢冬解释这些事，怔了很久。

授人以鱼不如授人以渔，从表面上来说授人以鱼没有任何问题，但很快就能让一个人产生依赖，让人失去独立的能力。

李婉不知道黄雅为什么这么教人，她不敢细想这是人性的可怕还是当事人的无心。

而黄雅通过这种方式，在所有人心里都留下了很好的印象，她离职简单煽动一句：“公司李总说了不算，其实还是于总用工厂模式在管理，做不长久的。”

所有人都认为很对，以至于这些话，连李婉都听说了，整个公司议论纷纷，大家看李婉的眼神都不太一样了。

李婉苦心经营的一切，一朝就被挑起对立面。

这些人事让李婉筋疲力尽，也重新审视了自己在管理上的问题，同时她也忍不住有些悲悯。

她看到大部分人是很难独立的，不管是在工作上还是生活上，只要有个点可以依赖，都会忍不住一直去依赖，很少有人会意识到这种依赖是种危险，更不会有人在舒适的时候，逼自己一把去成长。

黄雅的教授方式，如果保持清醒，几次答案之下能总结归纳，人也能学到东西，但李婉在卢冬身上看不到这些。

卢冬和她说：“黄雅姐离职后，我不知道应该去问谁，客户一直说会付款，我就想等等看，所以事情就拖到了现在。”

李婉看着这些信息，长长叹息。

桌上的饭菜都凉了，李婉也彻底没了胃口，她放下手机收拾了残羹，明天还能吃的就放进冰箱。

擦完桌子，李婉洗了手检查其他遗漏信息，这才看到了王观之的信息。

李婉想了想回复他：“有事吗？”

王观之则很快回复过来：“没什么事，就是想你要是有空的话，我们找时间一起吃饭。”

李婉读了信息，不由猜想王观之的用意，最后，她决定平常心对待，回复道：“最近可能比较忙。”

那头王观之收到回复，有些按耐不住了，但他想了想最终没有逼李婉，回复道：“没事，那等你有空的时候。”

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