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晋升经理后，杜若也没有闲着。

他接下来又干了一件大事。

其实，这件事说简单也简单。

就是他几乎是单枪匹马就谈下了一笔改造的项目。

这个项目是某地方图书馆的改建。

由于是国家出资，在商谈的时候几乎没有还价，以至于这个项目的利润率极高。

但是没想到，这项目刚刚到手，就被隔壁某个部门的人给截胡了。

仗着部门大，隔壁的人仗势欺人，硬生生地将这个项目从杜若的手上给抢了过来。

原本杜若的这个部门就是一个“沉寂”

很久的部门，这次杜若来了，好不容易搞上一个大项目，部门领导当然不会放过。

而且这次是部门经理刚刚上任部门总监，如果刚上任就被其他部门的人踩一脚，那以后也不用在公司里混了，脸面都不要了。

于是乎，杜若所在的部门领导，和隔壁部门的领导就干架了。

从隔壁部门的角度来讲，既然已经把对方的项目给吃下来了，而且还是不光彩地“抢”

过来了，那就不可能再把这个项目还给对方。

否则的话，吃进嘴里的又给吐出来了，那这事儿说出去比对面还没脸。

所以，最终的选择只有一个，那就是和杜若所在的部门死磕到底。

于是乎，两个部门爆发了“大战”

。

最终，同时也是毫无悬念的，杜若所在的部门失败了。

无论是部门实力，还是人际关系网络，杜若所在的“边缘部门”

根本就不是隔壁大部门的对手。

也因为这件事，杜若所在部门的领导，因为这件事结下了梁子。

之后没过多久，也就被人“清洗”

掉了。

杜若所在的部门，就变成了一个没有人领导的悬空部门。