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一百四十六同行（第1页）

在不同的梦境中穿梭、跳跃，见过太多的人，太多的人生，好与坏、优秀与颓废，到底哪个才是真实的你？

……

班级里成绩第一的女生最近状态不是很好，源于近期的一些分层分类工作。

三类校，三年前还能有小三百人上本科，现在各种改革年级时候几十人能考上纯文化课本科了。

数据摆在那里，加之课改后海淀一区独大、疫情在线课程导致的学习效率低下等问题，当然还有高三拼到现在，最初的那份勇气与冲劲也消磨的差不多了。

母亲急的不行，来学校找老师聊，可是恐怕除了女生本人，别人未必知道该如何入手。

三方会谈，只怕效果未必可行，这个年纪越是打着为她好的感情牌去“逼迫”

，只怕越是适得其反。

想了许久，晚上发了一条视频过去，下附：在高中的时候好好读书，考上一所终身受益的大学。

远比在一个最美的年纪爱上一个与未来无关的人实在多了。

没有暗指，只是多年做老师的直觉。

真正步入社会以后，女生才能发现职场竞争的残酷，同样的学历，面试时优先男生自不必说。

国家大力推进二胎政策，即便女性优势的单位领导都头疼要命，两胎完事前后至少五年，你招个人除非事业单位能干上三十年，其他也许连十年都干不完，一半用来备孕怀孕生子产假哺乳假？成本都要核入，谁愿意费力气培养女性？等孩子稍大，父母老人但凡出个问题，陪床的是不是还是女性多一些？

客观因素摆在那里，女性职场受“歧视”

十分正常，所以若不是学历高出一大截，谁愿意把工作机会给你？或者高薪等着你回来继续工作？要不然就直接放弃回家相夫教子？这是好听的话，不好听的便是一辈子做好伺候人的活。

所以，女孩若不想只做传宗接代的百年老活，还是要拼了命的读书，因为只有在学校的时候，才是最男女平等的时候。

好的工作，就是好好工作：

朋友聚会，甲算部门小领导，刚上岗的时候每每总是愁眉苦脸，抱怨领导管的宽、要求不符合实际，下面的人又总是诉苦、一味陈述做不完的理由。

她作为执行人，不光要看上面脸色，还要受下属的气。

一次被逼急了，给直属领导发了长长信息，准备了辞职信，打算一走了之。

第二日被叫去谈话，领导难得和蔼可亲，指点了几个问题解决方案，最后问了一个问题：你确定换一个工作就没有这些难题了吗？

甲回去想了一个晚上，决定强迫自己不再抱怨，遇到问题先想解决办法。

比如一个高级转到后勤，因高职低聘必须降资与人争实验员资格，棘手容易造成积怨，积压一年未能解决。

第一反应，原部门领导都解决不了，我能干什么？管不了，自己闹去呗。

停??，不要抱怨，只想解决办法，一个岗位两人竞争，既然是竞，就要有评，将领导会上谈到的服务对象评价转移过来。

实验员服务于学科教师，直接做一个不记名投票，谁更适合？谁能更好的为大家服务？问题解决，大家心服口服，又因为是教师评价，所以上任实验员以后也会记住要更好的为大家服务！

什么是好工作？若是按自己心意来，只怕这世上没有一个工作是得心应手称心如意的。

所有工作做到后来，都会积压许多怨念，与其抱怨，不如转换思路，有时候心态变了，难题也就算不得难题了！