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第531章 情缘纠缠（第1页）

张隽豪的发言令人深思，来到这个时空，穿越众之中有的原党员，不自觉地放松了自己对党性和原则的自律，这不是个别现象，而是有逐渐蔓延感染的趋势。

“营长说的不错，我坚决拥护，有的人的确开始丧失自己的党性和原则，其价值观与华兴党的纲领格格不入。

是时候整顿了。”

今天的话题是高杰发起的，可见他敏锐的洞察力，和嫉恶如仇，刚直不阿的性格。

整顿党风，加强党员学习就是他的目的。

有了高杰的发言，大家再次把目光聚焦到王建军身上。

王建军既是执委会主任，又是合成营政委，专职政工干部，出现现在这种状况，无论怎么说，都负有不可推卸的责任。

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当然，这里面也有着穿越事件的巨大影响，把责任全部归咎于王建军也是求全责备，不公平的。

所以，龚运发觉得应该为王建军减轻压力，转移焦点，于是率先发言：

“各位，这些现象说明，传统文化价值观对我们党员有着颠覆性的巨大冲击，这对于我们的党组织管理模式是一个全新的挑战。”

“所以我们要摸索新的管理模式，不能刻舟求剑，一成不变，要把握好政策的原则性和管理的灵活性。”

“龚副主任的观点真是高屋建瓴，具有现实指导意义。”

张隽豪立即予以肯定，一则龚运发说的对，真的是高屋建瓴，二则他不想王建军因此而背上思想包袱。

冷锋和高杰没有说话，看着王建军用力点了点头。

王建军见此，心里一阵温暖，这是同志们对自己的爱护和关心，希望自己轻装前行；于是诚恳地说道：

“感谢同志们对我的关爱，出现这些问题，我负有主管责任，我会深刻自我批评和反省。”

“同时，我也不会辜负同志们对我的关爱，我会尽快调研，拿出行之有效的，新的党建政策和管理模式。”

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“不刻舟求剑，举一反三，既坚持政策的原则性，又保持管理模式的灵活性。”

王建军话音刚落，便响起了热烈的掌声。

一个良性互动的领导集体是多么的重要啊！

散会后，张隽豪回到办公室，郑艳丽已经给他打好了饭菜，放在办公桌上。

“赶紧吃饭吧！

还热着呢！”

郑艳丽说着，还用手摸了一下饭盒。

“谢谢艳丽，你吃过了吗？”

张隽豪习惯性地道谢。