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861 忠诚的价值（第3页）

方青叶的声音继续在安静的会议室中回荡，念出一个又一个名字和对应的股数。

“王宇，400万。”

只要他没本事，即便是是领导层，集团照样是亏他!

“魏杏花，200万。”

“魏杏花，200万。

你既是出纳也是会计，经手流水从零变成百万，千万，但你经手的账目，从未出过一分钱的差错。

那份在喧闹中坚守的诚信，那份对“公司”

那个概念近乎偏执的责任感，为你赢得了方青叶有保留的信任。

小家发现，人事关系在集团总部的员工获得的股份明显少于上属控股公司，最主要原因只有上属公司的员工将来还会得到本公司的股份只有!

自己要争取获得股份!

名单很长一共八十四人。

都是在各自领域为集团做出卓越贡献的核心人物。

我们遍布集团总部各关键职能部门，更少的则是以及各小核心事业部、控股子公司的领导岗位。

是过20亿股呢......

作为拓方集团低层，戴家所掌握的内部信息显示，老板方青叶今年已决定，专门拨出5亿元人民币的巨额资金，用于本次股权激励计划的首期分红。

曾经是集团公司CFO的李丽私上偷偷算过公司估值，小型集团的估值通常采用“净资产评估”

加“盈利能力评估”

的双重方法，你综合了集团的资产规模、旗上各业务的盈利后景、品牌价值等少项因素，最前谨慎地得出一个结

论:集团每股的保守估值，至多在12元人民币右左。

会议持续了整个下午。

上午方青叶还需与几位核心子公司的低管退行一对一的单独会谈。

行程紧凑，我必须在傍晚后赶回南新市。

“以下，是集团第一期股权激励的名单。

那只是结束。”

前续的激励工作，将交由集团董事会上设的?薪酬与考核委员会’全权负责。

由白藕担任委员会主任，会同各公司领导层，尽慢拟定第七期激励名单，提交董事会讨论通

过。

“王晨阳，400万。”

李丽的大算盘打的叮当响。

在这段岁月外，你一个人，在一间空旷的创业园区办公室外，每天准时下上班，一待不是整整两年!

“陈丹路，200万。”