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846 中联化老总深夜急约喝茶（第4页）

看来我当初让你接触基层，是对的。”

会议结束后，邓蕙收到一条加密短信：【今晚八点，滨江码头C区仓库，带上你最信任的人。

】

发信人未知。

她犹豫再三，还是带上了孙薇。

夜晚的码头寂静阴森，集装箱层层叠叠如钢铁迷宫。

她们按照定位走到C区深处，只见一辆黑色商务车停在角落，车灯熄灭，车窗缓缓降下。

车内坐着梅宜。

“你胆子不小。”

梅宜递出一个U盘，“这是近三年集团高层与外部资本的秘密通信记录。

其中有两封邮件明确提到，一旦混改完成，第一批裁撤的就是‘年龄超过五十、薪资偏高的中层干部’。

名单里，你排在第七位。”

邓蕙接过U盘，手指微颤。

“他们以为周雨是傀儡，其实他早就在反向收集证据。”

梅宜压低声音，“但这还不够。

真正致命的，是那份即将提交的资产评估报告??里面会刻意低估人力资本价值，把你们这些老员工定义为‘冗余成本’。”

“为什么要告诉我这些？”

“因为我也是被列在裁撤名单上的。”

梅宜苦笑，“而且，我不想看着静海变成一台只会赚钱的机器。

它曾经是有血有肉的。”

离开码头时，孙薇几乎说不出话。

直到回到车上，她才颤抖着问：“邓行，我们……要不要举报？”

“举报谁？”

邓蕙发动引擎，“邮件可以删，证人可以说谎。

我们现在唯一的武器，是时间。”

“那怎么办？”

“加快‘静海记忆’项目进度。”

她握紧方向盘，“我要让全世界看到，这群‘冗余人员’到底创造了多少无形价值。

下周一，召开全员大会，宣布启动‘百人百案’计划??每一位工龄满二十年的员工，都要讲述一个影响深远的业务决策，并由AI建模分析其长期效益。”

孙薇猛地抬头：“这等于公开对抗集团战略！”

“不。”

邓蕙目视前方，眼中燃着火光，“这是证明我们为何不可替代。”

三天后，第一期“百人百案”

分享会在内网直播。

第一位登台的是保卫科退休老王，讲述了十五年前如何凭直觉拦下一艘装载虚假仓单的货轮，避免五千万损失。

他的故事被AI拆解成“情境感知指数”

“经验直觉权重”

等参数，纳入新风控模型。

第二位是客服中心原主任吴姐，分享了她总结的“客户情绪波动十二阶响应法”