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803 二叔升职了方青叶要去扶贫（第2页）

“各位，”

他开门见山，“昨天的发布会只是开始。

今天我们要解决的是??如何让这个决定真正落地，而不是变成一纸空文。”

投影切换至一张地图，密密麻麻标注着申城五百多个配送站点。

“接下来三个月，我们将成立‘社保落地攻坚小组’，由总部直管，每七天通报进度。

目标很明确：确保每一位符合条件的全职骑手，在4月30日前完成社保开户缴纳。”

财务总监皱眉：“目前测算，仅申城地区每月新增人力成本一千四百万，若加上兼职转全职激励，可能逼近两千万。

这对Q2利润冲击极大。”

“我知道。”

方青叶点头，“但我们要算大账。

过去五年，骑手平均在职时长不足十个月，招聘培训成本每年吃掉我们三点六亿。

如果这次能提升留存率到十八个月以上，省下的钱足够覆盖三年社保增量。”

运营副总裁犹豫道：“问题是，有些站点站长觉得‘太突然’，担心影响派单效率。

尤其是浦西老城区，不少骑手文化程度不高，对社保概念模糊，甚至有人问‘交了是不是要扣工资’。”

方青叶沉吟片刻：“那就把政策宣讲做成标准化课程。

我亲自录一段视频，用最通俗的话解释‘五险一金是什么、对你有什么好处’。

每个新入职骑手必须观看，并签署知情确认书。”

他顿了顿，语气转沉：“记住，这不是施舍，是归还。

这些年来，平台享受了他们的劳动价值，却长期回避雇主责任。

现在补上这一课，晚了吗？是晚了。

但只要开始，就不算迟。”

会议持续到中午，最终敲定三大行动线：一是技术系统升级，打通骑手身份认证与社保缴纳接口；二是设立“骑手服务专员”

岗位，一对一协助办理手续；三是建立“阳光账户”

公示机制，每月向全社会公开参保人数、缴费总额、政府补贴比例。

散会后，方青叶没回办公室，而是直奔浦东一处普通社区站点。

这里地处老旧小区夹缝，站点藏在一栋商住楼底商，门口停满电动车，墙上贴着排班表和奖惩通报。

几名骑手正围坐在小桌旁吃盒饭，见到他进来，纷纷起身。

“方总？您怎么来了！”

“别紧张，我就随便走走。”

他笑着坐下，接过一碗泡面，“你们先吃饭。”

一位年轻骑手试探地问：“那个……社保真能办下来吗？之前别的平台也说过，后来就没声了。”

“这次不一样。”

方青叶看着他，“我已经下令，凡是拖延或阻挠参保的管理人员，一律撤换。

你们可以监督，也可以举报。

公司官网开通了‘骑手权益直通车’通道，实名反映问题，七十二小时内必须回复。”

另一人插话：“那以后生病能不能报销？我家妈去年住院，我自己掏了一万多。”