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第1976章 该怎么还易中河的人情（第2页）

这么优秀的一个人，怎么就一副疲懒的性子呢，一点当干部的心思都没有。

要是易中河想当干部多好，他高低得把易中河弄到轧钢厂给他当助手，有易中河这样的助手，还有什么事是摆不平的。

“中河，听你这么说，我就明白了，这个开除工人的名额，我去申请，一定会让厂里同意这个要求的。

除了这个，还要怎么做。”

就刚才那会时间，易中河已经想的差不多了，这个年代的工厂和后世的工厂，无外乎就是岗位的问题。

直接套用铁饭碗的那一套就可以了，“老哥，既然轧钢厂要下决心干这个事，就要让隆重的对待这个事情。

先礼后兵，厂里开全厂大会，把安全生产手册上的标准，一一宣贯给工人同志。

另外在你们厂的宣传栏那一块，把所有的准则贴在上面，让所有的人都知道。

另外让各个车间的工人，利用午休或者早上的时间，学习安全行为准则，在车间的墙面上贴上行为准则。

给大家三天的时间来适应，你成立的安全督导小组，在这三天里，只警告不处罚。

但是三天过后，立马上强度，谁不按照标准执行，直接处罚。

按照违规的轻重，设立不同的处罚标准。

但是最低的处罚，也得是扣一天的工资，写书面检讨。

至于最重的处罚，就是开除，这个在全厂的工人大会上，一定要着重的宣贯，省的有人不当回事。

只有让他们感觉到肉疼，才会重视安全问题，才能彻底的解决安全问题。

这样你的工作也好开展，才能立竿见影。

如果能坚持下去，不用一个月轧钢厂各个车间的风气肯定会焕然一新。

到时候轧钢厂申请让部里的领导下来检查，成果摆在他们面前，才是真正的功劳。”

易中河洋洋洒洒的说了一大堆，李怀德听的是豁然开朗。

在他看来无从下手的事情，让易中河三下五除二给搞定了。

关键是他觉得易中河的建议，完全符合现在轧钢厂的情况。

李怀德激动的都想给易中河磕一个了，易中河真是他货真价实的福星，不仅解决了他的大问题，还给他指了一条可以升官的康庄大道。

李怀德这会就想着，他欠易中河的人情越来越多，该怎么还。