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第664章 有人欢喜有人愁（第1页）

凡是能够切中人类所需的产品，都会拥有天然的话语权，像中国医药公司和中国医疗公司这样的企业，经营的业务属于人类基本需求。

加上没有其他的替代品，就算是有替代品，效果也相差甚远，所以他们对此是有恃无恐，底气就足，是属于真正站着就把钱给赚了的。

他之所以强调疫苗的事情，主要还是为了进一步降低重疾险就诊的人群数量，通过疫苗，可以避免许多重症，这样可以进一步的提高他们的利润率。

事实上，疫苗算不上多赚钱，卖贵了就没有多少人接种，买便宜了，就是薄利多销，利润率并不算高。

所以这次他们也是准备采取薄利多销的方式，尽量覆盖更多的人群，特别是针对病毒引起的重症，期望减少这类疾病的病例数量。

相比起医药行业的刚需，底气足，时尚行业有些地方也是有着异曲同工之妙，某种程度上来说，也属于现代人的刚需。

同时时尚产品的利润率也是高的吓人，甚至比起药品的利润还要高，像雅黛公司经营的业务自不必多说。

随着雅黛品牌的知名度越来越高，导致他们花费的广告费用反而越来越低，利润率和利润规模每年都有比较高的增长。

之所以这么有恃无恐，不怕别人凭借广告宣传优势来和他们竞争，主要还是他们提供的产品没有替代品，属于市场上独一无二的产品。

这种独家生意，赵一是最喜欢干的，因为不仅能够赚大钱，而且还具有非常高的话语权，不需要看人脸色行事，经营更加的自由。

去年雅黛公司的营业收入达到了8000亿元，国外的的增长幅度相对偏低，但是国内的增长速度非常的快，是他们营业收入如此之高的重要原因。

之前雅黛公司的产品价格相比起国内民众的收入来说，还是偏贵，就算是国内价格有一定的降幅，依然如此，主要收入来源还是来自国外。

这两年国内民众收入增长较快，他们的薪水解决一家老小的生活绰绰有余，可以将更多的余钱用于其他消费，显然个人护理领域是很多女性关注的重点。

如果是其他企业的产品，需要长期使用，才能够慢慢的见效果，对刚刚宽裕的国内民众来说，可能还有点舍不得，毕竟性价比非常的低。

但是雅黛公司的产品，都是见效比较快的，同时也不需要时刻使用，只需要后期定期护理就可以，省却了许多麻烦。

现在国内的女性越来越注重这一块，愿意花费一定的资金打扮自己，导致雅黛公司在国内的收入有着明显的增长。

不过雅黛公司的很多重量级产品，相比起国内民众来说，还是有点贵，毕竟一套年龄隐匿者系列产品，就需要花费1000元，这还是一次，后期定期护理，也同样需要花钱。

这也是为什么赵一拼命的要提高国内民众的薪水水平，就算是使用金融扩张的办法，也要这么干，原因就是在这里。

他其实非常不愿意看到，自己旗下的企业生产出来的产品，竟然自己国内的民众用不起，反而要去服务国外的民众，有点本末倒置了。

也正是他旗下的很多产品，在国内拥有巨大的市场潜力，但是却因为消费不起，导致市场规模不大，他才不怕金融扩张带来的后果。

因为一旦老百姓富裕起来了，他们肯定会花更多的钱来消费这些高价值产品，不会引起恶性膨胀，反而能够助推我国经济的高速增长，扩大内部市场需求。

在这次的年会上面，赵一决定进一步的提高旗下员工的薪水标准，到今年年底，平均月薪需要达到2000元。

这是他自己单方面决定的，不准备和国家做沟通了，因为从1500月薪涨到2000月薪，还是通过一年的时间来增长，对他来说，已经相当的缓慢了。

他打算通过进一步提高月薪的方式，来增加百姓的收入，从而扩大内部需求，让他旗下的高附加值产品，能够卖出去，而不是依赖于国外市场。

前面两年执行的结果证明，这么做的效果非常好，不仅扩大了内需市场，百姓的物质生活也越来越好，同时国内的经济增长更加的强劲。

而且他的这个决定，自然会带动其他企业跟风这么干，不然的话，就没法招募到足够的劳动力，毕竟我国的整体劳动力还是偏紧，让他们不得不跟着上。

前年有些企业可能因为劳动力成本大幅增长，导致日子比较难过，但是去年就完全不同了，很多企业的日子过得很滋润。

这充分的说明，只要他们的产品具有一定的竞争力，国内劳动力成本增加，反而能够帮助他们扩大规模，增加营收，只有那些什么都没有的，仅仅依靠廉价劳动力生存的企业，才会在这些浪潮当中淹没。

要不是因为怕涨的太快，导致其他的企业跟不上步伐，直接就嗝屁了，他真的会将他旗下的员工平均薪水直接翻一倍，达到月薪3000元的地步。

因为在他看来，就算是如此高的月薪，他旗下的企业也有足够的商品消化掉这些资金，也就不会导致通货膨胀，出现经济问题。

其他的暂且不说，就是雅黛公司旗下的个人护理产品，每个月至少能够消化掉女性1000元的资金，如果爱打扮的女性，可能会更多。

而北极星公司旗下的产品，可以消耗掉国内男性的大量资金，不管是电子产品，还是游戏产品，都是男人的最爱，只要条件允许，一般男人是不会拒绝。

更何况还有汽车这种无底洞产品，便宜的虽然只要2万元就可以，但是贵的则是几十上百万元不等，总有一款能够消耗掉他们手里的资金。

国内现在面临的问题不是工薪阶层的薪水涨的太快，而是太慢，之所以如此，只是其他的企业的脚步跟不上他旗下的企业脚步而已。

道理很简单，国内经济高速增长，基本上有赖于他旗下企业的发展，这就表明他旗下的企业能够完全适应国内员工薪水的增长。