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第658章 为社会输送人才（第2页）

这和商通贸易公司不同，商通贸易公司的总营收肯定是非常高的，但是利润率并不高，而且想要花钱的地方也要比聆讯科技公司要多得多。

别看商通贸易公司不管是总营收，还是总利润都比聆讯科技公司高得多，但是论过的滋润，还是聆讯科技公司要来的好。

举一个很简单的例子，商通贸易公司旗下的员工，都是执行严格的8小时工作制，偶尔还需要加班，这还是赵一要求的，不然工作时间还要更长，加班可能会是常有的事。

而聆讯科技公司的员工，现在已经开始执行6小时工作制，剩下的2个小时，这是用于学习，而且这6个小时的工作时间里面，工作强度也不是很大。

这就导致聆讯科技公司的员工拥有大量的时间用于学习充实自己，如果对学习真的感兴趣，回家还有大量的时间用于学习新知识。

而他们招募的时候，全部都是招募的高中以上文化程度的人员，基础都是比较扎实的，不扎实的话，很多人估计连高中都考不上。

之前的学生考高中考中专也是一道非常难的门槛，不像现在，全部都是义务教育，并没有在初中阶段设置门槛。

所以他们前期招募的高中生，都是拥有比较扎实的知识储备，后面又大量的购买了中国教育公司的各种教育课程，现在他们学习的进度都已经是大学阶段的课程了。

由于企业大量的盈利，可能拿出更多的资金进行企业内部福利建设，虽然不能明目张胆的涨工资，这些都是有规定的。

但是却可以通过奖励的方式，给旗下的员工一些福利，例如每个月都会组织一次学习进度比拼，或者是知识技能竞赛，前1000名，就会多发一个月的工资。

而且等到拿到线上本科毕业证书之后，薪水还会上涨不少，学历越高，薪水上涨幅度越大，如此种种措施之下，想不学习都很难。

这就导致大家在工作空闲之余，都会抱着书籍或者是平板电脑，默默的学习，像之前他看到的八卦场景，几乎很少再有了，没有那么多闲工夫扯淡。

而且如果其他人都在学习，就你一个人无所事事，就会很尴尬，就算你不爱学习，也必须要装样子，久而久之，也有许多人爱上了学习，从中找到了乐趣。

因为中国教育公司提供的教育课程不是死板的视频资料，而是会根据学生的性格等特征，随时调整教育方式，从而让学生能够最大程度上喜欢上学习，能够学的进去。

当然，这种情况不只是在聆讯科技公司旗下发生，他旗下的所有企业都会有这个计划，只不过相比起聆讯科技公司而言。

其他公司的员工只能自己下班回家学习，学习的时间相对要短一些，平均进度是赶不上聆讯科技公司的。

而且除了高科技公司之外，其他公司的员工学历良莠不齐，有的甚至都没有小学毕业，甚至一些简单的工作，连识字要求都没有。

所以除了科技公司之外，毕竟科技公司的员工，大部分都是大学学历，只有少部分是高中学历，高中学历是最低要求，而且还是特殊时期才会出现的。

其他的公司的员工整体知识水平，和聆讯科技公司相比，差一大截，再过一两年，聆讯科技公司的老员工都可以线上大学本科毕业了。

聆讯科技公司目前的员工数量高达80万人，虽然距离他要求的100万人还有一些差距，但是数量还是非常庞大的。

等到员工线上本科毕业之后，公司就会推荐他们进入兄弟旗下的高科技公司就职，能够获得更高的薪水。

虽然可能工作上没有现在如此的惬意，但是收入比起聆讯科技公司要高出不少，而且也能够发挥他们所学，能够做出更多的贡献。

而且他们所学的知识，都是理论上的，如果不进入相关行业实践和深造，很容易就会荒废掉，可能过个几年，就会逐渐忘掉了。

虽然我国加大了大学招生数量，但是培养需要时间，总体上我国高端人才还是比较匮乏的，能够给社会输送一部分人才，也是大有裨益。

等到这些老员工走出去之后，聆讯科技公司又会招募一批新员工进来，重新进行培养，如此往复之下，我国的高学历人才占据比例就会提升许多。

之所以这么做，主要还是聆讯科技公司比较特殊，他们对于人工客服的依赖并不大，大部分业务都是由人工智能来完成。

当初之所以还要招募如此多的员工，主要还是考虑就业岗位的问题，只是后来才想到人才培养的事情，将之打造成人才培养基地，为社会输送更多的高素质人才。

言归正传，将这个艰巨的任务交给聆讯科技公司来做，他觉得是非常合适的，一是有这个资本实力，二是有客服业务能够为他们收集不少的信息。

而且他们新的通用应用软件，提供的情感咨询、心理咨询等等服务，可以接触到许多更加隐秘的数据。

像正常的调查程序，想要了解被调查者内心的真实想法有时候很难，并不一定能够反映出来调查事件的真实状态。

而且还可以进一步的扩展，甚至可以直接通过这个平台开展相关调查，只要他们用户足够多，还是有一定的参考价值。

当然，涉及到政治金融等更专业的调查，还需要他们和国内外的相关研究学者建立更多的联系，能够吸收全世界的智力资源。

除此之外，他们也可以在内部培养这方面的人才，反正他们的员工本职工作是可有可无的，拥有足够的时间来进行培养。