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第1185章 宏伟蓝图（第2页）

，上面用加大加粗的字体写着：“请将技术人员视为可替换的精密零件。”

新风系统勤勤恳恳地工作着，却怎么也吹不散会议室里那股子“劳心者治人”

的酸腐味。

有个总监的智能手表甚至设置了“技术汇报提醒”

，一到这个环节就会自动播放舒缓音乐——毕竟听那些

nerd

讲天书容易犯困。

这种傲慢就像实验室里的培养皿，在恒温恒湿的企业文化里茁壮成长。

管理者们喝着机器人现磨的咖啡，讨论着“人力资源优化方案”

，完全没注意到咖啡机每次给他们做咖啡时都会“不小心”

多加两勺糖——这大概是

ai

能做出的最温和的反抗了。

投影仪在墙上投出的组织架构图活像座金字塔，管理层高高在上，技术人员则被压缩成最底层的一行小字。

有个

vp

甚至给自己的办公室装了智能雾化玻璃，只要检测到技术员靠近就会自动模糊——眼不见为净嘛。

他们忘了，正是这些被当作工具人的技术宅们，在后台系统里悄悄给所有管理层的门禁卡都设置了

0.5

秒的延迟——这微不足道的

0.5

秒，就是打工人最后的倔强。

最讽刺的是，在火神重工引以为傲的战术人形研发中心，他们给每台人形都安装了情感模拟模块，却要求真正的人类技术人员最好连情绪都不要有。

就像此刻，某个实验室的警报器突然响起，不是因为设备故障，而是检测到了室内“管理者优越感浓度”

严重超标。

当然，这个警报很快就被手动关闭了——毕竟在火神重工，有些真相还是不要太张扬比较好。

在火神重工那些恒温恒湿的办公室里，管理层的优越感就像实验室里培养的变异菌株，在权力培养基上疯狂繁殖。

这些西装革履的“精英”

们，每天最重要的工作就是变着花样证明自己比技术人员高贵——哪怕他们连个

usb

接口都插不明白。

智能会议室的玻璃墙会自动调节透明度，确保路过的技术员们能清楚地看见里面的大佬们如何优雅地否决他们的提案。

那些被退回的方案书上，“驳回”

两个大字总是写得龙飞凤舞，笔迹分析系统显示，管理层签字时的力度比平时重