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第一百五十三章 高层视察（第3页）

那件事。

我一直就认为：只有千年的百姓，没有百年的官。

你万校长都年过半百，都是岁月染白了双鬓，我们看谁能熬到最后，笑到最后。

学校不是你老万个人的学校，我工作更不是为你万校长个人工作，你不可能一手遮天，总有我们追求进步的机会，有出头之日。

好在学校还有一位副校长，他姓杜，学畜牧专业的本科大学生，负责专业科管理，包括教学与实习，是职高真正的内行。

在省内有名气的骨干老师。

每年职高统一高考，杜校长都要到省上参加专业科的命题，一去就是一个多月才能返校。

这是学校没有人有资格能够替代的业务。

这是杜校长的荣誉，也是学校的光荣。

由于杜校长的威望，也由于他跟上面的汇报，那万校长也有所收敛。

我们这些老向以前很信任的人，日子也好过点。

老万遭到了上级领导的谈话，对我的打压没有以前那么胆大妄为。

在一个集体里，***的素质决定了集体的生态。

以前，学校是欣欣向荣的景象，可老万一接手，把学校搞得乌烟瘴气。

有人会问，既然他是那种人，为什么还让他坐那个位置，一坐就是三年。

老师们的日子，真是难哪。

万校长的岳父是大学教授，县里的好些领导都是教授的弟子。

有哪个老师不关心自己的爱婿呢？老万就是靠那位教授岳父罩着，有点肆无忌惮。

我举一个例子吧。

我们学校为了鼓励职工家属子女就读职高，还将两名毕业生招聘为实习指导教师。

也遇巧，向校长刚调走，老万就来了一招。

那两名职工也是老向信任的人。

他们的子女在老万排除异己时，也列为了黑名单。

老万引进了几十只兔子，建立了养兔场。

安排两位美女实习教师来负责养殖，负责到周围田野里割兔草，还要管理兔子的卫生，比如处理粪便，供水等。

美其名曰是锻炼她们，实则就是打压。

两位老师找万校长讨说法，为什么要让教师来当饲养员，而不去从事实习指导，这哪里是教师该做的工作。

万校长辩护说：她们刚毕业，没有工作经验，不做一些饲养与管理，加强锻炼自己，怎么来指导学生实习呢？你们以为那实习教师是那么好当的吗？你们以为一个月几十上百元工资就是那么好拿的吗？

两位老师说不过万校长，但心里一百个不服气，便直接跑到县上告状，述说孩子的委屈与不公。

上级领导派人到学校调查，特别征求了杜校长的意见，便纠正万校长的错误做法。

养兔安排了个人负责，实习指导教师做起了自己的本职工作，回到了实习课堂，发挥应有的作用。

美女们身上再没有那股兔子带给她们的特殊臭味，穿起了漂亮的衣服，成为学校一道风景。

杜校长原则正直，工作能力强，被老师们尊重与敬仰，但因跟老万意见相左，也被列为不信任之列，好的措施得不到施行，工作开展受阻，心情不畅快，不久，他申请调离铁钉，成为省城一重点职高的二把手。