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第四百七十四章 口红效应（第2页）

娜莎点头道：引入了末位淘汰机制。

秦宇没有肯定，也没否定，而是建议李德把每个分公司的末位淘汰的人，交流到其它分公司。

如果在每个分公司都是末位，再淘汰不迟。

李德和娜莎对视了一下，娜莎道：那么考核工作量会加大很多。

秦宇不解的道：有几个分公司，就有几个未位，调入调出，与新招人一并进行，就是每年多个末位名单核对工作。

李德不解的问：开除不是更好吗？

秦宇笑了笑解释道：刚开始可能会有好处，大家都会被“鞭打”

着干活。

可是你如果每年都这样做的话，你试试，当你们把业绩开发到极致的时候。

这些员工要么主动离职，要么只注重内斗，你的总体的业绩不会有多大提高。

这种机制一般都是在裁员时使用，现在娱乐业正蓬勃发展，没必要这么作。

当然你们既然已经这样做了，那就变成调岗。

两人看着这个一天不务正业的董事长，心里如悬明镜。

任事不管的秦宇，才是最明白的人，把他们夫妻当“驴”

使啊！

秦宇都不用光环，就知道这对公母的想法，他忙解释，自己的理想、爱好不在这。

娜莎对这种想法完全能接受，李德巴不得自己说了算，二人都接受了秦宇的解释。

李德又问秦宇：你凭什么判断娱乐业会迎来大发展？

秦宇一翻白眼道：你都问多少遍了，现在事实都证明我的结论是正确的。

李德也没好气地道：给你一个吹牛显圣的机会，你丫的也不要，会不会唠嗑。

我了去，秦宇那个囧，合着，你是在捧我。

我怎么三百六十度观察，也没看出来呢。

不过人家把话都说到这份上了，秦宇只好硬接。

秦宇想这个世界虽然有自己的经济理论和革命理论，却没有完整的政治经济学。

无法从生产力和生产关系，及由生产力与生产关系构成的经济基础，与上层建筑之间的互动来说明。

他只好从马斯洛的需要理论入手。

他对李德说：人的需要是分层次的，如生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求和审美需求六种需求。

其实概括起来，就两大类，一是物质需要，二是文化需要。

当人的物质需要得到满足之后，必然会对文化娱乐产生大量的需要。

李德夫妻想了想，点头，尤其是娜莎点头那个认真，她道：我可以使用你这个观点和理论吗？

秦宇点了点头。

娜莎的老师不愧是塞经济奖的获得者，她又提出一个问题。

她问：如果经济危机来临，对娱乐业有什么影响？

秦宇想了想道：如果不产生长期的根本性的动乱，其实经济危机对娱乐业的影响是最小的，或者是正向的。

如果经济危机不会造成社动乱，那么在一定程度会加速娱乐业的发展。