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第一千四百八十二章 第一次分歧（第2页）

与自家老子打擂台？

钟永明很谨慎地将自己的疑虑向柳俊说了出来。

搁在以前，钟永明是绝对不敢的。

那个时候，他正在努力向柳俊靠拢，对柳俊的任何指令，均是毫不犹豫地予以执行，百分之百不打半点折扣，更不会提出疑问或者相反的意见。

钟永明这个策略，事实证明非常成功。

成为市委副*兼常务副市长，便是最好的证明。

尽管级别仍然还是副厅级，但柳俊乃是严柳系的大门，已经向他敞开，前程无量！

有鉴于此，钟永明更是自动自觉将自己当成了柳俊的亲信心腹，既然身为柳俊的副手，便有责任提醒柳俊，不要头脑发热。

对钟永明的疑虑，柳俊比较赞赏。

柳俊从来也不喜欢只会唯唯诺诺的干部，他看重的是人才不是奴才。

当然，这种不同意见必须是善意的，如果是挑衅，柳俊也会进行毫不犹豫的还击。

“永明，我理解你的担忧。

但是，你要记住一条，一个让居民住不起房子的市长或者说市政府，绝对不能算是合格的。”

柳俊没有与钟永明长篇大论，只是简简单单说了这么一句。

但柳俊眼中坚定的神情，让钟永明明白，柳俊决心已定。

大凡柳俊决定要干的事情，一般都不会半途而废。

钟永明便不再多言，开始领着一班子秘书人员和专业人员，制定周密的计划。

柳*大气磅礴，看问题高瞻远瞩，但对具体工作的要求很细致，凡是追随柳俊时间稍长的干部，都知道柳俊这个要求，对柳俊交代的工作，谁也不敢敷衍了事。

说起来，我们的干部队伍，不乏能干之辈。

甚至很多干部是非常能干的。

但这些才干使用在哪个方面，取决于主要领导干部的作风。

在一些私欲甚重的领导干部看来，下属能不能干主要是体现在是否能让领导个人满意。

故此官场上流行“执行领导指示不过夜”

的做法。

很多干部，工作上一塌糊涂，却照样受提拔受重用，原因就在于他“很会为领导着想”

，对领导的个人要求满足得十分到位。

而柳俊对干部们没有个人要求，只有工作要求，在柳俊手下工作，是否提拔重用最好的判别标准，就是你的工作是否出色。

向柳俊个人“进贡”

，只要是熟悉柳俊的干部，早就没了这个心思。

纯粹找不自在！

钟永明制定出来的限价方案，非常的严谨，从源头开始控制，举凡出售土地的价格，手续，地产商开发的时间*，质量要求，利润空间，宣传手段等等，无一不列举详细。

据钟永明向柳俊汇报，制定这个计划的人员之中，包括了省会很多著名的专家学者。

初稿形成之后，钟永明甚至带着这个计划，北上京城，找了好些个全国知名的经济学专家，请他们出谋划策，予以斧正。

故此这个方案交给柳俊审阅之后，柳俊很是满意。

不过柳俊并未急着向钟永明表态，他拿着这个方案，又再请教了相关的专家学者，最终才定了下来。

钟永明在市长办公会议上提出来的这个限价方案，便是经过柳俊最终审定的。

一直等到李焘上任之后，钟永明才提出来，其实也是对新市长的一个尊重。