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03 接受现状然后改变它（第9页）

当兵8年后，晋升为排长的王健林有幸进入大连陆军学院学习。

在那里，他对教材上固有的一些理论提出了质疑，这在之前是从来没有人做过的。

更让人没想到的是，当第二年教材改版时，他的建议被军事课教士张昌军写进了教材中，这版教材直到2004年陆军学院解体时还在用。

从大连陆军学院毕业时，王健林的成绩十分优秀，所以被留在了学院大队当参谋。

不过虽然工作十分稳定，但王健林又开始鼓捣起文章和诗歌来。

甚至没过多久，就因为文笔好被调到了学院宣传处当干事。

后来，因为负责党政干部专修班的经历，王健林开始从一个普通军队干部转型为市场化人才。

他开始经常去外面与各类人接触，并且随着自己职位的提升，他的人脉圈子越来越大。

后来，王健林走出了军队大门，开始积极地投身于市场经济中。

万达集团成立之初，也遭遇过很多挫折，犯过很多错误，但王健林总能从中吸取教训。

万达的前身是西岗区政府下属的西岗区房屋开发公司，这个公司成立没多久，负债就达到好几百万。

迫于无奈之下，政府只好表态：谁能还清贷款，这个公司就给谁了。

最后，王健林毅然接手，并且利用自己的人脉资源筹措资金。

然而在最开始时，因为不懂商业地产一些约定俗成的规则，万达售出的商铺引起了很多业主的不满。

因为万达在卖完铺面后，并没有帮他们招商引资。

结果导致万达广场开业时，上百个商铺有一半都没找到买家。

后来，王健林主动在几十个董事会成员的面前承认自己的错误，并且积极组织部门帮业主招商引资。

此时的王健林在商业上已经取得了一定成绩，但没过多久，他又开始在自己喜爱的足球领域运作。

不过中间因为各种原因，一方面要面对政府的强硬干预，另一方面又要面对足坛的“假赌黑”

。

所以最后，王健林在足球声望顶点时毅然选择了退出。

可以说，王健林之所以能成为中国首富，和他这种不安于现状的性格有很大关系。

试想一下，如果他安于现状，很可能就只是个普通的林业工人，或者一辈子都留在学院大队当参谋。

不仅是王健林，在其他一些商业大腕的性格中，你也能发现这种不安分的因子。

例如潘石屹，他在1984年毕业于中国石油管道学院，毕业后直接被分配到河北廊坊石油部管道局经济改革研究室任职。

可是他只干了3年就辞职了，然后跑到深圳、海南和北京去搞什么房地产开发。

1991年时，他和别人合伙一起成立了万通公司，并且为了炒房地产，高息借贷了1000多万元。

要知道这种魄力可不是谁都能有的，因为一不小心，不但倾家荡产，还可能背上巨额债务。

但潘石屹却有这个胆量，事实证明他的眼光确实没错，仅半年时间，这些钱在海南第二波经济浪潮中就翻了一番。

后来他又跑到北京发展，与合伙人一起创立了北京万通有限责任公司。

1995年时，他还和妻子张欣一起创立SOHO中国有限公司。

现在，这家公司已经成为北京最大的房地产发展商。

还有马云，曾经是杭州市优秀青年教师，后来却毅然放弃稳定的工作，投身到创业的浪潮中，最后成功地创立了阿里巴巴。

从这些商业大腕的身上我们可以发现，人只有不满足于自己的现状，才会有前进的动力。

只有拥有一颗不安于现状的心，才能一步步地成长。

永远不要认为自己做得已经够好了，一旦你不再追求“更好”

，你的人生就会止步于此。

永远不要安于现状，每一天都应该充满各种可能性，这才是生活。

就像香港作家黄碧云说的：“如果有一天，我们淹没在茫茫人海中，庸碌一生，那一定是因为我们没有努力活得丰富。”